Инструктор на воде отстранен за отсутствие на рабочем месте из-за плохого самочувствия в жарком бассейне.

Здравствуйте, Светлана! Давайте по порядку.

1. Если было плохое самочувствие, то нужно было обратиться к медицинскому работнику или вызвать скорую, чтобы зафиксировать факт уважительной причины. А так могут вменить отсутствие на рабочем месте, но на прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ) это не тянет, т.к. там нужно отсутствие более 4 часов без уважительной причины. У Вас и отсутствие меньше, и причина уважительная - состояние здоровья.

2. А так возьмут объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и могут попробовать привлечь к дисциплинарной ответственности.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Светлана! По вашему вопросу:

-----------------------------------------------------

1. В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ -

Рабочее место - [b]место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. [/b]

2. Соответственно, если согласно должностной инструкции вы безотлучно обязаны находиться в бассейне, то Да, могут вменить краткосрочное отсутствие на рабочем месте

3. Что может быть-максимум дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 Трудового кодекса-замечание или выговор. В трудовую книжку взыскания не вносятся.

Это работодатель решит. Дадите объяснения - может и не будет ничего - ст. 192. ст. 193 ТК РФ. А что это за услвоия труда такие и зачем Вы согласились в них раьботать? А если нездоровы - то к врачу и на больничный..

А пока успокоиться...

Нет, Вы ничего не нарушили в своих действиях.

Но, Вы как инструктор по ТБ обязаны находиться на постоянной основе на месте работы.

Либо на время Вашего отсутствия, должны кем-то заменить от числа персонала бассейна.

Также наверное работодатель не совсем организовал место работы, раз Вам плохо стало.

Ну максимум, это дисциплинарная ответственность.

Прогула у Вас нет, надо более 4 х часов в день отсутствовать на работе.

Уволить Вас не могут.

Здесь больше вопросы к организации внутренней.

- см. ст. 192-193 ТК РФ.