Страхи нового сотрудника - Не протяну ли я на новой работе? Будут ли мне выплачивать зарплату?.
опубликован 09.02.2023, 08:10
Никита, здравствуйте!
В соответствии со ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке производится в обычном порядке, то есть за фактически отработанное время.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Запросите Ваш экземпляр трудового договора, копию приказа о приеме на работу.
Никита, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, обусловленную трудовым договором. Глава 21. ТК РФ Заработная плата (ст. ст. 133 - 158).
Здравствуйте Никита.
На руках у вас должен быть трудовой договор. Что и служит основанием для начисления оплаты. А появиться должны данные на сайте ПФР.
Никита, отработанные дни должны оплатить.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Бухгалтер находится в ситуации, когда новый сотрудник, которого она взяла на работу на летний период, забеременела.
Возможно ли выплачивать зарплату ниже МРОТ при неполной рабочей неделе для нового сотрудника ИП?
Можно ли не выплачивать 13-ую зарплату новым сотрудникам государственных учреждений?
«Не выплачивают зарплату после стажировки - опыт нового сотрудника».
Возможно ли найм нового сотрудника на замещение в отсутствие работника в отпуске и в декретном отпуске?
Фирма ООО Рем Сервис требует денежную компенсацию при досрочном увольнении сотрудника в соответствии с контрактом
Вопрос об оплате медицинской комиссии при приеме нового сотрудника - кто должен ее оплачивать?
Период работы нового сотрудника с 12 мая 2011 по 11 мая 2012, в отпуск он ушёл с 1 августа 2012 г.по 28 августа 2012 г.
Комания приняла на работу нового сотрудника, попросив его когда он придет взять с собой трудовую книжку.
Право ли снять доплату за конкретную постоянную работу при появлении нового сотрудника?
Как решить проблему отсутствия работника на больничном и найти надежного заменителя на время болезни?
Вопрос: может ли новый председатель принять на работу нового сотрудника 13 мая?
Можно ли взять на работу нового сотрудника вместо сотрудницы находящее на декретном отпуск.
В октябре 2012 приняли на работу нового сотрудника.
Бывший начальник не выплачивает зарплату, новое руководство организации не отвечает
Может ли работодатель отказать мне в работе по возвращении из отпуска по беременности и родам?
Смена названия ИП и соответствующих изменений в коллективе - рекомендации по написанию заявления и обеспечению безопасности
Вопрос о возможности учредителя подписать трудовой договор и приказ о приеме нового директора
Прописывание полной ставки электрика и 0,5 ставки техника по совместительству в трудовом договоре для нового сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут