Работодатель требует возобновить работу на следующий день после восстановления - что делать, если находишься на другой работе в другом городе с семьёй?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 2

г. Москва 17 марта 2004 г.

О применении судами Российской Федерации

Трудового кодекса Российской Федерации

(в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с

изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28

сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52)

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула

определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления

средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же

порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм

за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному

работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в

связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая

статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении

на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления

средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются

Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

(часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного

на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным

выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении

28

размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок,

взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на

суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от

того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по

временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока

оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в

период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим

законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при

определении размера оплаты времени вынужденного прогула.