Задержка зарплаты на 23 дня - работники используют статью 142 ТК РФ, а работодатель отводит ответственность?

Вас вообще не должны интересовать по чьей причине Вам не платят зарплату

Вина только на работодателе. Вас его проблемы не волнуют особо.

Добрый день, не имеет значения

Как разъяснено в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, учитывая, что работодатель задерживает заработную плату более 15 дней, работник имеет право на приостановление работы, при этом не имеет значения из-за чьей вины произошла задержка выплаты заработной платы.