Уволили до декрета, но вернули на бумаге - как правильно уволить после смены вида деятельности у ИП?

Вопрос №20305730 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 09.03.2023, 15:06

Уволили до декрета по ст 81 п 1 ликвидация организации ИП, но по факту ИП не закрылся, а сменил вид деятельности в котором нет работников. На работу меня вернули, но только на бумаге я числюсь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сказали что уволят после отпуска. Как правильно меня должны уволить если сменился вид деятельности у ИП?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бураков Вячеслав Олегович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.9 147 отзывов

Вика, я так понимаю, что в Вашей организации сократили только штат (до 0 работников). Но сделано это с нарушением установленной процедуры. Само по себе изменение вида деятельности не должно отражаться на сотрудниках.

Вы вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако Ваше увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения Вашим ребенком возраста 3 лет.

Уведомить Вас об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе в любое время, но при условии, что такое уведомление будет вручено не позднее, чем за два месяца до фактического увольнения.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить за Вами на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить Вам окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

10.03.2023, 08:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 8 лет

4.7 6359 отзывов

Соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими, ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальногопредпринимателя, ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

09.03.2023, 17:02

Спросить юриста