Реорганизация в государственных органах - уведомление о сокращении и новое предложение должности на ранг ниже

У вас не указано в какой госструктуре вы служите, так как каждый подведомственный свой закон. Вместе с тем номер закона не имеет значения, так как суть одна поэтому если вы не согласитесь на перевод на нижестоящую должность при сокращении вашей настоящей, то вы получаете компенсацию за 2 месяца и в последующем Можете встать на биржу труда.

В случае сокращения должности, работодатель обязан уведомить работника за 2 мес.

Предложить другую работу при наличии таковой.

Если работник откажется от такой работы, то будет уволен через 2 мес по сокращению.

Если работник передумает от новой должности, может отозвать свое заявление и быть сокращён по закону.

- см. ст. 178-180 ТК РФ

Добрый день.

1. Можете уйти по сокращению в пределах двухмесячного срока, начиная с 24.02.2023. Поскольку уведомление (приказ) выдается за 2 месяца.

2. Вряд ли, если будет издан на перевод на иную должность. Если заявление не будет отозвано.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

Развернуть

Образец: Уведомление об отсутствии вакантных должностей

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подборка форм: Оформление увольнения в связи с сокращением

Образец: Уведомление работника об увольнении по сокращению штата

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каковы критерии массового увольнения при сокращении

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте.

В данном случае Ваш вопрос регулируется Законом 79-фз о государственной гражданской службе. Так, в соответствии с п.п.8.2 п.1 ст.37 служебный контракт может быть расторгнут, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

В этом случае ему выплачивается компенсация согласно п.3.1 указанной статьи:

3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

А в случае расторжения контракта с согласия служащего досрочно, также можно рассчитывать на (п.7 ст.31 Закона):

дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

А в п.6 ст.31 Закона указано:

6. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37

То есть, в случае отказа от предложенной должности расторжение служебного контракта будет в связи с сокращением. При этом, рассматривать предложения о назначении на другую должность можно вплоть до последнего дня срока уведомления (два месяца), соответственно, передумать (если уже дали согласие) можно также до последнего дня. Оформить на новое место службы до истечения срока уведомления Вас не могут.

С уважением.

1. В случае несогласия, Вас уволят по сокращению штатов согласно статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ.

Должен быть приказ об увольнении по сокращению, и выплате одного выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Зарплату и выходное пособие должны выплатить в день увольнения согласно ст.84.1 ТК РФ.

Второе и третье выходные пособия выплачиваются при постановке на учет как безработный в ЦЗН, и отсутствии трудоустройства по окончании 2-го и 3-го месяцев.

Возможно и уволиться раньше срока 28.05. по соглашению сторон, условием которого должно быть и выплаты выходных пособий (1,2,3 мес.). Первое выходное пособие обязательно.

Кроме того, должна быть дополнительная выплата компенсации в размере среднего заработка пропорционально тому времени которое остается до 28.05.

ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

---

2. В случае согласия, Вы должны написать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением и Вашим согласием. Должен быть приказ о переводе.

Вы можете отказаться от перевода до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и подписания ознакомления с приказом о переводе, до 28.05.