Отказ в отпуске в апреле - правомерен ли решение работодателя и как защитить свои права?

Вопрос №20388149 из г. Москва
опубликован 04.04.2023, 13:35

Ситуация:

У нас на работе есть график отпусков, когда меня спросили на какое число мне нужен отпуск, я сказал что июль. Просто потому что откуда я знаю когда он понадобится. В апреле у меня уже 17 дней отпуска. И так вышло что из-за пичины по семейным обстоятельствам (Переезд). Мне срочно нужно было взять отпуск в апреле. На что роботодатель сказал что не даст мне отпуск в апреле.

Вопрос:

Он действительно имеет на это паво?

На что в данных обстоятельстваях я имею право? (касательно исходящей ситуации с отпуском)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вы имеете право написать заявление на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

04.04.2023, 15:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Павлюк Александр Игоревич

Юрист из города Кемерово

4.9 130 отзывов

Добрый день. Сомневаюсь, что в данном случае работодатель будет вносить коррективы в график отпусков. Попробуйте договориться мирным путем, в том числе путем поиска коллеги, у которого отпуск в апреле, с целью "поменяться с ним отпусками", в случае если это возможно.

04.04.2023, 13:38