Вопрос-правомерны ли действия работодателя, если нет-то как действовать дальше в этой ситуации?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Ектерина.

Полагаю, что после уведомления о предстоящем сокращении работодатель ввел простой по своей инициативе с оплатой данного времени в порядке ст.157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть это не отпуск. Относительно предстоящего сокращения то повод для обращения в трудинспекцию есть, для проверки соблюдения обязательных требований, указанных в ст.180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего доброго!

Здравствуйте.

За две трети оклада - это не отпуск, это простой. Потому и заявление сама не писала, но приказ подписывала.

В соответствии со ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Только вопрос в том, по какой причине простой. Поскольку Вашей маме назначили 2/3 оклада, а не среднего заработка, то работодатель определил, что простой возник по независящим от него причинам. Если случится судебное разбирательство или проверка трудовой инспекции, то работодатель должен будет подтвердить эти причины, в том числе, документально.

Например, в ст.72.2 ТК РФ простой по независящим от работодателя причинам определяется как вынужденная мера, связанная с временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

По поводу сокращения - это возможно при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ. Пока Вашу маму предупредили в установленный законом срок (не менее, чем за два месяца). Дальше в этой части нужно будет смотреть на действия работодателя, на полученные при увольнении и далее пособия.

Сейчас есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по поводу причин простоя и оплаты этого времени, в дальнейшем можно будет при необходимости обратиться и с иском в суд для взыскания положенных сумм за простой (если они не будут выплачены из расчета 2/3 среднего заработка, а не оклада).

С уважением.

Здравствуйте, Екатерина! У работодателя есть право уведомить о сокращении согласно ст.180 Трудового кодекса РФ за 2 месяца, т.к. судя по всему раз отправили на 2/3 оклада, то имеет место простой (ст.157 Трудового кодекса РФ), т.е. работы для сотрудников нет. Однако если есть основания полагать, что ситуация создана искусственно, то можно подать заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в Следственный комитет РФ по статье 144.1 УК РФ:

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Пусть проведут проверку и убедятся, ест ли основания для возбуждения уголовного дела или нет.

Действия работодателя правомерны, если:

1) численность сотрудников действительно сокращается, о чем издан приказ;

2) в приказе отражена причина и дата предстоящего сокращения, а также указаны сокращаемые должности.

3) соблюдено преимущественное право отдельных категорий работников на сокращение (ст.179 ТК РФ) .

4) учтены запреты на сокращение в соответствии со ст.261 ТК РФ.

5) сокращаемым работникам предложены имеющиеся вакансии.

6) уведомлены профсоюзная организация при её наличии. А также центр занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") не позднее, чем за 2 месяца.

7) на период, оставшийся до окончания срока предупреждения, все работники по аналогичной должности или специальности не работают по организационным или технологическим причинам, а о простое издан распорядительный акт работодателя (приказ или распоряжение).

При обнаружении отступлений от указанных требований необходимо направлять жалобы в ГТИ и Центр занятости населения.

В отпуск работодатель не может отправить самовольно.

Могут уведомить о сокращении за 2 мес.

Но отпуск только по установленному графику, а никак иначе.

Действия работодателя здесь неправомерные и могут его привлечь к ответственности.

Жалобу подавайте в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123, 178-180, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Екатерина, здравствуйте 🤝

Согласно статьи 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

——————

Действия работодателя могут быть неправомерными, если он отправил маму в отпуск с 2/3 оклада без ее письменного согласия на такие условия. Если мама не писала заявление на отпуск и не давала письменного согласия на отпуск с урезанным окладом, то работодатель не имеет права отправлять ее в отпуск под такими условиями.

В этой ситуации мама должна обратиться к своему работодателю и запросить объяснения по поводу ее отправки в отпуск с урезанным окладом без ее письменного согласия. Если работодатель не предоставит удовлетворительного ответа, мама может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Необходимо проверить, правомерно ли объявление о сокращении и что было сделано по закону в процессе сокращения. Если работодатель не выполнил все необходимые формальности, то мама может обжаловать это решение в суде трудовых споров или через инспекцию труда.

В отношении отпуска, если мама не писала заявление на отпуск и не давала согласия на оплату отпуска за 2/3 оклада, то ее права были нарушены. Маме следует немедленно связаться с юристом или профсоюзом для защиты своих прав и восстановления своих прав на полную оплату отпуска, если это его стандартные условия.

Ст.157 ТК РФ