Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом об увольнении?

Вопрос №20483049 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 11.05.2023, 19:26

21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10664 отзывa

Инесса! Вы выбросили нам сюда лишь "верхушку" Вашей проблемы, утаив детали. Поделитесь! В деталях -- дьявол!

11.05.2023, 19:29

Задать вопрос юристу

Инесса

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос сформулирован предельно ясно - не ознакомление работника с приказом. Должен ли работник ходить на работу до тех пор, пока его не ознакомят с приказом или со следующего дня после даты, указанной в рапорте на увольнение, работник имеет право не выходить на работу?

11.05.2023, 19:33

Спросить юриста

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10664 отзывa

Вот оно помаленьку выясняется!

Оказывается работник написал "рапорт"!

Ага! Значит речь идёт не о работе на заводе, а о какой-то службе? Возможно, военной?

Но в то же время -- "работа". Работа не может быть службой.

Отлично! Инесса! Продолжайте!

Постепенно мы "раскрутим" Вас на ВСЮ историю без утайки

11.05.2023, 20:02

Спросить юриста

Инесса

Автор вопроса

0 отзывов

Если бы Вы внимательно читали поставленный вопрос, то изначально увидели бы, что "подан рапорт". Если кроме "трёпа" Вы более ничего не можете здесь написать, предлагаю закончить с Вами общение.

11.05.2023, 20:09

Спросить юриста

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10664 отзывa

Если бы Вы внимательно читали поставленный вопрос

Да, Вы правы!

Действительно, и куда нам "сирым" да невнимательным!

Тут надо: "выложь да положь"!

Без рассуждений, быстро, точно и на халяву!

11.05.2023, 20:17

Спросить юриста

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 9 лет

4.9 1239 отзывов

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с приказом об увольнении не позднее чем за три дня до его выхода на работу. Если же работодатель не предоставил возможность ознакомиться с приказом в указанный срок, то он обязан продлить трудовой контракт до момента такого ознакомления.

Таким образом, если по состоянию на 11 мая (то есть после выхода на пенсию) работник ещё не был ознакомлен с приказами и другими документами по поводу увольнения, то он имеет право продолжать свою рабочую деятельность и следовать графику работы как раньше.

11.05.2023, 19:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Инесса

Автор вопроса

0 отзывов

То, что работник имеет право продолжать свою трудовую деятельность пока не ознакомлен с приказом - это понятно. Вопрос: ОБЯЗАН ли работник продолжать ходить на работу в том случае, если не ознакомлен с приказом?

11.05.2023, 19:36

Спросить юриста

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

3.9 5845 отзывов

Вы так и не ответили, причём тут рапорт. Если вы служите - ответ будет один. Если работаете - другой. Поэтому не язвите, а просто ответьте. Если хотите получить грамотный ответ.

11.05.2023, 21:20

Спросить юриста