Могут ли уволить если я откажусь выйти в выходной день если на предприятии действует постановление от 01.08.22 1365
опубликован 20.05.2023, 12:51
Роман, вам целесообразно выйти на работу, т.к. за отсутствие на работе работодатель вправе вас уволить. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах")
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час
Если вы должны работать в этот день, это могут уволить
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Как поступить, если отказался прийти на работу за коллегу в свой выходной и получил предупреждение о возможном увольнении?
Действует ли лимит на сверхурочную работу при постановлении 1365 об особенностях правого регулирования трудовых
Работа в графике день-ночь, отсыпные и выходные - права работника на государственном предприятии
Как поступить, если начальник требует бесплатно работать в выходной и угрожает увольнением?
Правомерен ли отказ в отпуске по постановлению 1365 для работника оборонной организации после 11 месяцев работы?
Как правильно планировать и использовать отгулы на работе?
Могут ли на предприятии уволить за повторное нарушение ТБ?
Оформление трудового договора и права работника - вопросы о выходе на работу после отсутствия и оплата медицинской книжки
Может ли мастер цеха на предприятии уволить рабочего по причине личной неприязни.
На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.
Справедливость закона о предельном сроке больничного листа на предприятии - анализ его законности.
Возможно ли взыскание премии после лишения ее по коллективному договору из-за драки между работниками
Свои действия он объяснил тем, что на нашем предприятии действует договор о полной коллективной материальной ответственности.
Отказ работника от отгулов при переработке более 500 часов - как поступить?
Спор о доплате за работу в ночное время во вторую и третью смены при отработке двух недель подряд - правомерно ли это?
Без нареканий и замечаний лишили премии. На предприятии действует положение об оценке качества труда сотрудников.
Бухгалтер в отпуске по уходу за ребенком - права и обязанности при проведении финансовой проверки
Может ли учредитель муниципального унитарного предприятия уволить сотрудников предприятия, т.к. должность директора вакантна?
Меняют режим работы во время испытательного срока - что делать и как защитить себя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут