Как законно отказать специалисту, создающему конфликты в коллективе, при наличии вакансии?

В вашем случае никак. Лазеек в законе на этот счет нет. Здесь не "решалы" , а добросовестные юристы и адвокаты.

Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям и никак иначе.

Добрый день, Иван Петрович!

В Российской Федерации труд свободен, т.е. принуждать к трудовым отношениям нельзя не только работника, но и работодателя. Это первое.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

Второе, наличие вакансии не означает, что работодатель ведет подбор кандидатов на данную должность. Вакантная должность может висеть в штате годами, это никак не регулируется законом.

Третье, если кандидат желает, пусть обращается к вам с вопросом о трудоустройстве - это его право. Но у работодателя нет обязанности принимать кого бы то ни было на конкретную должность, т.к. хозяйственную деятельность любое юридическое лицо ведет самостоятельно исходя из своих бизнес интересов. Его документы, если он обратится к вам письменно вы можете рассматривать годами не принимая никакого решения.

И вообще, вариантов масса. Самый быстрый - сократите данную должность, нужна будет, введете ее опять.