Как истребовать разницу между зарплатой и выплатами за особые условия охранником в ЧОП?

Можно - при наличии доказательств размера зарплаты и оплаты за особые условия. Согласно ст 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать обстоятельства, на которые ссылается.

Здравствуйте, Андрей!

В статье 129 Трудового кодекса РФ дано определение понятию заработной платы:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть заработная плата - это не только оклад или тарифная ставка, но и все доплаты и надбавки к ней (компенсационные и стимулирующие), в том числе и премия.

Выплата за особые условия труда тоже является частью заработной платы.

А поэтому при расчете размера заработной платы, который должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, учитываются и оклад и все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Если в совокупности у Вас оклад и выплата за особые условия труда получаются не меньше МРОТ, то оснований для взыскания с работодателя разницы, увы, нет.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.

В соответствии с статьей 129 Трудового кодекса заработная плата суммируется с учётом всех надбавок, которые уплачиваются. Следовательно если фактически вы получаете прожиточный минимум, то нарушение не имеется.

Здравствуйте Александр

В соответствии со статьей 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 г. №2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее – Закон) частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом.

Основы трудового законодательства заложены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса роосийской Федерации работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Источник Решение № 2-211/2018 от 14 сентября 2018 г. по делу № 2-211/2018

Михайловский районный суд (Алтайский край) - Гражданские и административные sudact.ru

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из части 2 статьи 7 Конституции РФ, из абзаца 2 статьи 130 ТК РФ, части 1 статьи 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

________

Из выше изложенного следует, что вы вправе взыскать не доплаченную заработную плату.

____________

С уважением

Можете конечно взыскать.

Зарплата не могла быть у Вас ниже размера МРОТ по региону.

Вам нужны любые доказательства оплаты труда по месту работы.

Обращайтесь с иском в суд по месту нахождения ответчика, пошлину не платите.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

- см. ст. 135, 381, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте, Андрей!

1. В соответствии со ст. 129 ТК РФ:

Заработная плата - вознаграждение за труд... а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.е. выплаты за особые условия должны суммироваться с собственно зарплатой, и если в сумме они больше МРОТ - то работодатель не нарушает закон и взыскать разницу нельзя.

2. С этим же вопросом разбирался Конституционный суд и в своем Постановлении от 11. 04.2019 № 17-П. сделал вывод, о том, что:

выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Т.е. нельзя включать в заработную плату только оплату сверхурочных, оплату работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а вот иные компенсационные выплаты (в том числе и за особые условия) необходимо включать в состав заработной платы. Т.е. разницу можно будет взыскать только если сумма вашей основной зарплаты и выплаты за особые условия меньше МРОТ.

Андрей, добрый день!

Если ваша зарплата ниже минимальной, то это нарушение трудового законодательства.

Согласно статьи 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

НАДО БРАТЬ Ваши расчетные листы по зарплате и считать. Если зарплата ниже МРОТ - то все возможно взыскать

————

Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате разницы между фактической зарплатой и минимальной зарплатой. Также вы можете обратиться в органы надзора за защитой прав работников, например, в инспекцию труда. Вам могут помочь любые юристы

Источник статья 392 ТК РФ

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Если ваша официальная зарплата ниже минимальной, то это нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд с требованием выплатить разницу между вашей зарплатой и минимальным размером оплаты труда.

Ст. 129 ТК РФ

Здравствуйте, Андрей! Если есть дополнительные выплаты, суммарно с которыми оплата труда превышает прожиточный минимум (ст.133 Трудового кодекса РФ), то нарушения закона в данном случае нет. Если не согласны, Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).