Беременная работница осталась без работы из-за ликвидации фирмы - сохранится ли ее рабочий стаж?

Здравствуйте, Ольга! Неправомерно. Согласно пункту 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

А согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Т.е. увольнение можно признать через суд незаконным, подав исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, ст.391-392 Трудового кодекса РФ, а это позволит сохранить стаж. Согласно последнему абзацу пункта 24 остановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":

Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

С беременной работодатель может расторгнуть отношения, но при уведомлении работника за 2 мес.

Если фирма закрывается, сокращение должности законно.

Если за неделю сообщили, тогда с жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Также можно подать иск в суд на работодателя и оспорить увольнение, госпошлину платить не нужно, обращаться в районный суд по месту нахождения ответчика.

- см. ст. 180, 261, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас уволить не вправе.

В связи с ликвидацией это возможно, но работодатель обязан соблюдать соответствующий порядок при этом.

Статья 180 Трудового кодекса рФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте Ольга!

К сожалению уволить вас могут в этом случае.

Статья 261. Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В связи с ликвидацией организации прекращаются все трудовые договоры, в том числе и с беременными женщинами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Отсутствие заблаговременного предупреждения не менее чем за два месяца до увольнения является нарушением, но обжалование увольнения может оказаться бесполезным, так как в ликвидированную организацию восстановление невозможно.

Вам стоит получить с работодателя компенсацию за досрочное увольнение, а не пытаться восстановиться или препятствовать ликвидации организации.

При ликвидации организации стаж работы не сохраняется, так как никакой работы нет. Беременность работой не является.

Ольга, здравствуйте 🤝

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следовательно, увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации правомерно.

——————

Работодатель имеет право поставить запись в трудовой книжке о причине увольнения, если оно произошло в связи с ликвидацией организации. Это является правомерным действием.

Однако, если работодатель не выплатит все денежные средства, которые должны быть выплачены до выхода в декретный отпуск, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав, рабочий стаж НЕ сохраняется.

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять о предстоящем увольнении не менее чем за 2 мес. до даты его наступления. Если работодатель не уведомил Вас о предстоящем увольнении своевременно, он нарушил правила трудового законодательства.

Относительно записи в трудовой книжке "уволена в связи с ликвидацией", такую запись работодатель имеет право поставить, если он действительно ликвидируется. При этом, Ваш рабочий стаж будет сохраняться и по указанию причины увольнения будет видно, что Вы не увольнялись по собственному желанию.

Что касается выплаты зарплаты, работодатель обязан выплатить Вам все необходимые расчеты перед увольнением, в том числе заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплатит Вам все деньги, которые Вы заработали, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Ст. 261 ТК РФ