Как защитить свои права и наказать работодателя в случае нарушения устного соглашения

Вопрос №20544817 из г. Челябинск
опубликован 07.06.2023, 18:09

Как наказать работодателя. Устроилась на работу к частнопрактикующему оценщику, за две недели мы так и не заключили никакой договор. По оплате труда была устная договоренность - оклад + фиксированная плата за каждый выполненный отчет. По инициативе работодателя меня "уволили" через 2 недели. По телефону договорились, что рассчитаемся, когда я привезу ключи от офиса. Ключи я вернула другому сотруднику, оценщик так и не приехал в назначенное время. Теперь отказывается платить мне за выполненные отчеты, аргументируя тем, что я прошла ее обучение, которое стоит 50 000 рублей, хотя, во-первых, обучения никакого не было, а, во-вторых, речи об этом платном обучении тоже никакой не было. Подскажите, что в такой ситуации можно сделать? Я же не могу обратится в трудовую, т.к. договор мы не успели подписать? Очень хочется, если не вернуть деньги, то хотя бы как-то наказать оценщика. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцев Вячеслав Владимирович

Юрист Бийск, стаж 30 лет

4.9 1807 отзывов

Дело в том, что согласно ст. 16 ТК РФ

трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию.

07.06.2023, 18:16

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Дивлекеев Никита Сергеевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 7 лет

4.9 1431 отзыв

Здравствуйте. Пригрозите ему обращением в прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговую инспекцию и в суд. Обратиться в инстанции без трудового договора вы можете

07.06.2023, 18:11

Спросить юриста