Работодатель требует написать заявление о переводе на новый график, как быть?

Здравствуйте.

В соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть, не производственная необходимость, а изменение организационных или технологических условий труда, что должно быть подтверждено документально. И предупреждение должно быть не менее, чем за два месяца.

Более того, в случае отказа работника от новых условий, работодатель обязан предложить ему другую работу.

Если Вы уже выразили согласие на изменение условий, то больше ничего не нужно писать. Тем более, заявления о переводе на новый график.

При этом, если Вас заставляют написать заявление, то можно сформулировать его примерно таким образом: тогда то мною получено уведомление об изменении графика в связи с производственной необходимостью, на изменение условий трудового договора я согласилась тогда то, поставив свою подпись в уведомлении.

У Вас же на руках осталось уведомление?

А в случае каких либо нарушений со стороны работодателя обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.