Правомерность увольнения после ареста - возможность изменения записи в трудовой книжке и компенсации

Вопрос №20575092 из г. Караганда
опубликован 24.06.2023, 11:20

Против меня было возбужденно уголовное дело, я был арестован на рабочем месте, в присутствии и своего начальника, через год с небольшим я был отпущен из СИЗО. За это время меня уволили с работы по причине отсутствия на рабочем месте без уважительной причине. Вопрос? Правомерны ли такие действия и запись в трудовую книгу если начальники всегда знали где я, так же имеются документы подтверждающие это, так как 2-е начальников были свидетелями по моему делу, можно ли через суд добиться изменения записи в трудовой (по собственному желанию или по согласованию сторон) какие есть шансы, можно ли добиться и возмещения моральной компенсации? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25050 отзывов

Здравствуйте.

Да, работодатель уволил Вас неправомерно. Основанием для увольнения мог служить только приговор, по которому Вас осудили бы к лишению свободы.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о восстановлении на работе. Можно требовать, в том числе, и компенсацию.

С уважением.

24.06.2023, 13:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 25 минут

8 800 505-91-11

В целом вопрос интересный, если исходить из уважительности причины-как основание и предмет иска. Вместе с тем вы могли уже просрочить сроки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения после ареста - возможность изменения записи в трудовой книжке и компенсации

Юридические услуги в Караганда

Похожие вопросы