Неверное одобрение заявления на выходной день - как защитить свои права на производстве машиностроения?

Вопрос №20597483 из г. Ангарск
опубликован 05.07.2023, 08:21

Работаю на производстве машиностроения. У меня возникли семейные обстоятельства и мне нужен выходной день. Написал заявление, указал дату ранее отработанного времени, согласовал с мастером и подал заявление на подпись руководителю. Неделю спустя мне возвращается мое заявление, перечеркнутое. Там указано что пишется не выходной, а отгул. Соответственно заявление не одобрено. Как мне быть, как доказать свое право?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Юридического термина "отгул" трудовое законодательство не предусматривает, вместе с тем любой работодатель имеет право издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников и для работодателя тоже, поэтому:

1. Если вы перепишите заявление, скорее всего получите нужный вам отгул без скандала.

2. Если хотите идти на принцип, то: проверяйте ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) или любой другой ЛНА (локальный нормативный акт), регламентирующий вопросы труда и отдыха на предприятии, предусматривают ли они понятие отгул.

Если предусматривают, то пишите заявления со ссылкой на данный пункт данного ЛНА, если не предусматривают, то пишите заявление так как считаете нужным, в конце дописываете "прошу рассмотреть мое заявление по существу или дать письменный отказ" и передаете его на регистрацию работодателю. Получаете регистрационный номер и дату и ждете рассмотрения по существу. Если не принимают на регистрацию, отправляйте по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

3. Если по истечении разумного срока рассмотрения заявления ответа нет, можете направлять копию заявления (с регистрационным номером/копией уведомления и описи) с жалобой в ГИТ.

05.07.2023, 10:24

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

"Ранее отработанное время" чем подтверждается - был соответствующий приказ, сведения о переработке имеются в табеле, если этого ничего нет, то все правильно - отгул за свой счёт.

05.07.2023, 09:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Вы меня не правильно поняли. Заявление не подписано из за неправильного слова в нем. Руководитель хочет чтобы было написано не,,,,,выходной день,,,, а,,,,отгул,,,,,. И имеет ли руководитель право перечеркивать заявление.

05.07.2023, 09:34

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45416 отзывов

Игорь, руководитель не имеет такого права, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

05.07.2023, 09:40