Последствия подделки паспорта и даты рождения при оформлении трудового договора

Здравствуйте Никита! В таком случае работодатель при обнаружении данного нарушения имеет право разорвать с вами трудовой договор в общем порядке. Эту норму вы можете обнаружить в п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Однако если вам хочется избежать данных последствий вы можете взять оригиналы ваших документов и отправиться к работодателю с заявлением об обновлении персональных данных и перезаключении трудового договора. Также исходя из ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета и иные документы. Таким образом, последствия расторжения с вами трудового договора может быть произойти только при подлоге информации о таких документах. Помимо этого, если факт использования поддельных документов при устройстве на работу станет известным правоохранительным органам, то это может повлечь привлечение к административной ответственности (КоАП РФ, Статья 19.23) или уголовной ответственности (УК РФ Статья 327), в зависимости от того, что именно и зачем было подделано.