Незаконное изменение графика сменности и переработка - как вернуть потерянные смены?

Question

26 июня нам принесли графики сменности на июль месяц (я ознакомилась, расписалась) . 13 июля в связи с корректировкой сверхурочных часов в графике произошли изменения и у меня забрали две смены поставили выходные, а мои смены отдали другим. На июль месяц переработка годовая у меня уже 130 часов. Законно ли это и как вернуть смены? График сменности прикреплён к вопросу.

Логак Борис Моисеевич · Accepted Answer

Здравствуйте еще раз, Виктория!

При формальном следовании нормам ст.103. Сменная работа ТК РФ в действиях вашего работодателя выявлено 2 явных нарушения трудового законодательства:
а) Если по первичному графику 26 июня закон соблюден, то 13 июля при корректировке, а фактически внесении изменений в график вас опять должны были бы письменно уведомить не позднее чем за месяц
б) Любые изменения в режим работы, просмотренные этой статьей требуют после согласования с представительным органом трудового коллектива внесения дополнения в колдоговор
если в организации нет профсоюза, то коллективным органом представительные органы, избранные сотрудниками согласно ч. 2 ст. 29 Представители работников ТК РФ 
Это может быть или Совет трудового коллектива или даже отдельный работник, которому делегировано право представлять Вас в отстаивании интересов с работодателем
 Так как у Вас при сменном графике производится месячный суммированный учет рабочего времени, то переработка признается сверхурочной работой, которая при при суммированном учете оплачивается по окончании учетного периода. 
Как оплачивается? Существуют два варианта
а) Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. 
Б) Расчет причитающихся работнику сумм за сверхурочную работу в учетном периоде производится путем распределения количества переработанных часов на количество смен в учетном периоде. После чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены в двойном размере.

В любом случае вам переработку должны оплатить в повышенном размере
Я не даю советы обращаться в прокуратуру, как известный в определенных кругах юрист Працко,, но отстоять свои интересы можно и без нее.
Для этого есть специализированный орган, который называется Государственная инспекция труда в Ростовской области

Горячая линия 8 (863) 210 88 18
Электронная почта git61@rostrud.gov.ru

Telegram: https://t.me/git061 телеграмм.jpg

Vkontakte: https://vk.com/gostrud061

Odnoklassniki: https://ok.ru/group/70000002005590

Жалобу о несоблюдении работодателем трудовых прав работников в Государственную инспекцию труда в Ростовской области можно направить:

Почтой России по адресу: 344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пр-кт. Ворошиловский 87/65

Посредством электронного сервиса Роструда «Онлайнинспекция. Рф» 
На официальном сайте Госинспекции труда в Ростовской области в разделе «Письмо в государственную инспекцию труда»

Можете обратиться в суд с исковое заявление о взыскании заработной платы за сверхурочную работу  (образец прикреплен)

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте уважаемая Виктория!

Действия вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

И Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В этой связи в силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, Вам необходимо незамедлительно обратиться в органы Прокуратуры для проведения проверки и привлечения виновных лиц к ответственности за самоуправство (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго вам!

Рад был вам помочь, уважаемая Виктория!

Толстогузова Анастасия Андреевна · Answer

Здравствуйте!

Такие изменения проводятся только с Вашего согласия.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Кроме того, Работодатель должен оплатить все сверхурочные часы работы, в т.ч. и те часы работы, которые превышают лимит сверхурочных часов в год (120 ч.). В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Письменно потребуйте от работодателя восстановлении Ваших прав. Не сделает - жалоба в ГИТ (ничего делать не будут скорее всего) и иск в суд - ст. 391 ТК РФ - протянется год - результат не понятен. Я про то, что реально что-то отстоять Вам будет весьма трудно - но решение бороться или проглотить - принимать Вам!

Да, прокуратура ничего делать вообще не будет - перешлёт в ГИТ и Вас уведомит. Я про то, что лучшие ответы реально пустышки...

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Работодатель не имеет права самолично изменять условия труда без уведомления персонала.

Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре.

В данном случае его действия незаконные, если есть приказ, он считается недействительным.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Незаконное изменение графика сменности и переработка - как вернуть потерянные смены?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Правомерно ли изменение графика сменности?

Какие нужны документы и как их правильно оформить на изменение графика сменности по заявлению сотрудника?

Законно ли изменение графика сменности без согласия?

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена

Норма часов в январе 136, фактически отработала 171 час.

Приказа об изменении графика сменности нам не предоставили, а подсунули копию графика для ознакомления.

Возможности изменения годового графика сменности работников в коллективном договоре

Если изменился график сменности нужно ли составлять новый график сменности с изменениями?

Муж опоздал на работу из-за изменения графика сменности в его отсутствие

У работника график сменности № 1,а надо перевести его на график сменности № 4,как это сделать: приказом?

Объяснительная по несоблюдению графика сменности и переработке в команде в ноябре и декабре

Изменение графика смены в полиции - Законность и возможные способы вернуть старый график

Регулировка рабочего времени и переработка в ФГУП Ведомственная охрана Мин.

Вопросы нарушения трудового законодательства при недоработке в графике сменности работы

Может ли работодатель отказать в предоставлении графика сменности на год вперед?

Права ли будет администрация, уволив всю бригаду кочегаров за несоблюдение графика сменности?

Персонал предприятия борется за сохранение старого графика работы - смена на 12 часов вызывает протесты

Как решить проблему переработки и недоработки при организации круглосуточного дежурства?

Суд должен учитывать незаконное изменение графика при рассмотрении иска об отмене дисциплинарного взыскания за опоздание на работу

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59