Продление срочного трудового договора с иностранкой в декретном отпуске - правила и возможности

Вопрос №20671143 из г. Ставрополь
опубликован 09.08.2023, 05:27

Ситуация следующая: Иностранка, гражданка Киргизии, трудоустроена по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается в октябре, а в августе она уходит в декрет. Как правильно составить допуск соглашение к договору, дабы его продлить, и на какой срок разрешается, можно ли бессрочно или хотя бы до окончания отпуска по уходу за ребёнком. И может ли работодатель не составлять доп соглашение для продления договора в отношении беременной. Спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В статье 261 ТК РФ сказано: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление срочного трудового договора с иностранкой в декретном отпуске - правила и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы