Может ли быть переквалифицировано увольнение после оформления заявления на увольнение?

Здравствуйте, Ксения! Если не подадите заявление об отзыве ранее поданного заявления, то уволить должны по истечении 14 дней после получения работодателем заявления по инициативе работника, а не "по статье". Статья 80 Трудового кодекса РФ это позволяет:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Так что уволить "по статье" не могут, если под этим понимается увольнение по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). И уж если будут задним числом что-то химичить, то Вы вправе решить вопрос через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте уважаемая Ксения!

В данном конкретном вашем случае, если Вами ранее было написано собственноручно заявление об увольнении "по собственному желанию" (ч.1 ст. 80 ТК РФ), то работодатель не сможет и не вправе уволитб "задним числос" тем более переквалифицировать по собственной инициативе (на "нехорошую статью").

В противном случае, Вы можете направить жалобу в органы Прокуратуры для проведения проверки и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

А также вараве паралельно оспорить незаконные действия работодателя в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая КСЕНИЯ!

Здравствуйте.

В целом такое возможно в ряде случаев - увольнение "по статье" после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Но это сложно, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, которая, в том числе, включает соблюдение определенных сроков.

Уволить в качестве меры дисциплинарного воздействия можно в соответствии со ст.81 ТК РФ в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (то есть, если уже имеются взыскания в виде выговора или замечания) или в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Грубые нарушения - это прогул, появление на работе в нетрезвом виде, совершение хищения, нарушение требований охраны труда и т.п.

Например, если речь идет об охране труда, то там комиссия должна это установить, а за две недели всю эту процедуру провести нереально.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает:

38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Кроме того, поскольку речь идет о дисциплинарном наказании (в виде увольнения), то применяются также требования ст.ст.192, 193 ТК РФ.

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Когда речь идет о грубом нарушении, расследование занимает не один день. Если, конечно, все делать по правилам. Собирается комиссия, запрашиваются документы, составляется развернутый акт. И при малейшем нарушении процедуры суды признают такие приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными.

У Вас имеются дисциплинарные нарушения? Или были выговоры/замечания, которые Вы не обжаловали и они вынесены в пределах года?

Переквалификация в данном случае невозможна, если Вам уже внесли запись об увольнении в трудовую книжку. Если трудовые отношения прекращены, то обязанности по этому трудовому договору считаются исполненными. А то, о чем Вы пишите - что работодатель обратится в суд, чтобы изменить причину увольнения, невозможно в принципе. Он же не будет сам на себя иск подавать и признавать свой же приказ недействительным.

Единственное в такой ситуации, если у Вас был заключен договор о материальной ответственности, то работодатель может Вас "подставить" в этом направлении - чтобы потом предъявить Вам требования о взыскании ущерба.

Не очень понятно, что Вы подразумевали под "подставить задним числом". Вы ничего не должны подписывать задним числом, а если приходится ставить подпись на подобных документах, то указывать при этом дату ознакомления.

Долго Вам еще работать? Может, на больничный? Но только по всем правилам.

С уважением.

Не могут Вас уволить по статье, это в принципе невозможно, если заявление было написано Вами и подписано.

Задним числом - это пахнет подделкой документов и ответственностью по ст. 327 УК РФ.

После подачи заявления нельзя никаким образом переквалифицировать увольнение.

В таком случае жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 352 ТК РФ

Ксения, здравствуйте!

Несколько странный вопрос.

Объясняю.

Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ и по нему было принято положительное решение в виде издания организационно-распорядительного акта (приказа), с вами произведен расчет и сделана отметка в трудовой книжке, которую Вы получили на руки при увольнении, то никто, никогда и ни при каких обстоятельствах не сможет уже это изменить.

Существует только один вариант, но не переквалификации записи об увольнении, а оценки действий работника.

Это подача в правоохранительные органы заявления о выявленных фактах противоправной деятельности уволенного работника. Это могут быть факты злоупотребления, хищения и пр.

Сроки подачи заявления законом не регламентированы, но не могут превышать сроков привлечения к уголовной ответственности, указанным в ст.78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности УК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Не могут Вас уволить по статье

Изменение основания увольнения по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ после Вашего увольнения невозможно на увольнение по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ.

В противном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру о нарушении Ваших прав или обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.