Должен ли работник возместить компенсацию за 3,9 дней отпуска после увольнения?
опубликован 24.08.2023, 09:56
Такая ситуация: работник принят на доожность 19.10.2022 года. С 24.07 по 09.09.2023 уходит в отпуск на 48 дней. А 08.09.2023 увольняется. Должен ли он возместить выплаченную ему компенсацию за 3,9 дней?
Здравствуйте, Ольга Владимировна!
Должен возместить.
При этом работодатель вправе сам произвести удержание из заработной платы, подлежащей выплате работнику.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Сам работник не должен. Работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм, но не более 20% от суммы зарплаты.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 454 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
