Возможно ли перенести оставшиеся дни отпуска после больничного на октябрь 2023 года?

Здравствуйте, Наталья! Если по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, у Вас отпуск выпадает на эти даты, то да.

Если же это дни, оставшиеся после отпуска, на который выпал больничный, то согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. здесь в любом случае нужно договариваться с работодателем по поводу дат, на которые перенесен отпуск.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом, если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, если новый срок отпуска приходится на тот же рабочий год работника, что и первоначальный отпуск (в период которого работник болел) - проблем нет.

При этом не отгулянный из-за больничного отпуск (его часть) можно перенести хоть на следующий день после выхода работника на работу, поскольку ограничений законом на этот счет не установлено, а соответственно Вы вправе взять эти дни в октябре месяце 2023 года.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Наталья!

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Поэтому использовать неиспользованную часть отпуска вы можете только по согласованию с работодателем. Ваши пожелания для работодателя не обязательны, он их учитывает по мере возможности.

У работника, заболевшего в отпуске, есть право продлить отпуск на время болезни или перенести. Работодатель должен учитывать пожелания работника. Но, не обязан переносить отпуск.

Отпуск переносят на другой период только по соглашению сторон. Если руководитель компании против переноса отпуска или не согласен с периодом, на который работник хочет перенести часть дней отдыха, отпуск ему продлевают.

Абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Здравствуйте!

Если вы были в отпуске и заболели и у вас в этот период был открыт больничный, то ваш отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника на основании ст. 124 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска

Наталья, добрый день.

Да, можно пойти в отпуск в октябре, но если Вам разрешит работодатель, если по графику отпусков у Вас нет официально отпуска.

_______

Согласно статьи 124 ТК РФ

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником

_______

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Вам нужно подать заявление работодателю о предоставлении отпуска.

Согласно статье 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.