Незаконное понижение должности во время больничного - нарушение ТК РФ и возможные возмещения

Здравствуйте!

1. Это существенное изменение условий трудового договора, которое может производиться только по согласия сторон.

Ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. Жалобу направляйте в Прокуратуру и ГИТ (Инспекцию труда).

Работодателя привлекут к административной ответственности, при наличии нарушений, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

3. С работодателя, если в судебном порядке, вы можете требовать восстановления в должности + моральный вред (ст. 151 ГК РФ), а также разница в заработной плате, если имеется за весь период.

С Уважением!

Здравствуйте, Елена! В одностороннем порядке изменить условия его трудового договора работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы восстановили в должности и выплатили компенсацию (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! В данной ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, понижение в должности во время больничного является неправомерным.

Понижение в должности является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Работодатель не имел права в одностороннем порядке понизить Вашего мужа в должности.

Таким образом, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав. Суд может взыскать в пользу Вашего мужа компенсацию морального вреда, а также разницу в заработной плате за время вынужденного исполнения обязанностей по нижестоящей должности.

Рекомендую собрать все доказательства неправомерных действий работодателя (приказы, переписку, свидетельские показания) и подготовить иск.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

В данном случае, с правовой точки зрения супруга не имеют права ни уволить, ни перевести на другую должность (без его письменного согласия) на основании ст 261 ТК РФ.

В этой связи соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе понижать работника в должности за период временной нетрудоспособности (больничный лист). Такие действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудовых прав.

Поскольку такого работодателя привлекут к административной ответственности, в силу ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, необходимо незамедлительно направить письменную жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Елена!

Не мог работодатель в период нахождения на больничном изменить условия труда.

Изменение условий труда возможно через уведомление работника за 2 мес.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ