Отказ работника от подписания обновленной должностной инструкции - юридические последствия и возможные сторонние обязанности

Вопрос №20832276 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 18.10.2023, 10:24

Работник отдела труда и зп обновил должностную инструкцию, добавила туда пункты, которые сейчас выполняют другие работники филиала за доплаты, аргументируя тем, что это прописано в типовой инструкции, однако этих функций я никогда не выполняла и не выполняю, отказываюсь подписывать этот обноаленный вариант, есть ли какие то последствия при неподписании? Трудовая функция не меняется, но дополняются пунктами не моего функционала вообще

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Фактически речь идет об изменении трудовой функкции. В случае несогласия работать в новых условиях, работник может быть уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако нужно соблюсти процедуру уведомления работника об изменении условий труда.

18.10.2023, 10:46

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Артюхин Константин Владимирович

Юрист из города Москва

5.0 312 отзывов

Да если вам официально предложили изменения условий трудового договора, а доп нагрузка как раз попадает то вам должны втечении двух месяцев с момента уведомления об изменении условий предлагать аналогичные вакантные должности а поистечении двух недель уволить по основанию п 7 ст 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двухнедельного дохода.

18.10.2023, 10:30

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

Об изменении договора никто не говорит, должностная у нас как отдельный документ

18.10.2023, 10:38

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43778 отзывов

Изменение существенных условий труда в порядке ст 72 ТК РФ, с уведомлением за два месяца. Можете не подписывать

18.10.2023, 10:40

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

А насколько вообще компетентен это делать работник отдела труда и зп,если мой руководитель находится в головном офисе, а не в нашем филиале? Он тоже не согласен с этими изменениями, а начальнику филиала все равно

18.10.2023, 10:42

Спросить юриста