Вопрос о возможности увольнения по ранее поданному заявлению на увольнение

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.

Во-первых, все юридические вопросы, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию работника, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми должен быть знаком тот работник, который решил уволиться с работы по собственному желанию.

Во-вторых, если Вы ранее писали заявление в адрес своего Работодателя об увольнении по собственному желанию и передали его под роспись 25.09.2023 г., то уволить Вас с работы ваш Работодатель обязан был именно 09.10.2023 г., если Вы не отзывали ранее своё заявление об увольнении по собственному желанию.

В-третьих, если Ваш Работодатель "уговорил" не увольняться по собственному желанию, и Вы после 9 октября хотя бы 1 день отработали, то в этом случае ваше то заявление об увольнении по собственному желанию потеряла уже законную силу, так как согласно статье 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20833466 было для Вас полезным.