Возможные наказания работодателя за участие в конкурсе на больничном - что стоит ожидать?

В случае нарушения больничного режима пособие по нетрудоспособности будет снижено. -Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вроде как в ваших действиях нет вины (ст.2.2 КоАП)

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным положениями ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения, которое предоставляется работникам в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Страховым случаем, при наступлении которого предоставляется пособия по временной нетрудоспособности, является временная нетрудоспособность или, иными словами, неспособность застрахованного лица в течение определенного периода времени осуществлять трудовую функцию вследствие изменения состояния его здоровья.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, при лечении ребенка в стационарных условиях выплачивается в следующем размере (ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ):

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Таким образом, нарушение застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр), служит основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, которое в этом случае выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение (аналогичное мнение приведено в Письме Минтруда РФ от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149).

На основании ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) застрахованные лица обязаны соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности.

В Трудовом кодексе такая обязанность не закреплена. Также не установлены ни способы контроля работодателем за соблюдением работником больничного режима в период временной нетрудоспособности, ни способы воздействия на работника.

Пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое направлено на компенсацию заболевшему сотруднику временно утраченного заработка (ст. 1.2, 1.3, 1.4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Поэтому сотрудник не вправе одновременно и работать, и получать пособие.

Если открыт больничный лист, заработная плата за работу в период болезни начисляться и выплачиваться не будет.

Выход на работу на больничном означает нарушение работником режима лечения, что фиксируется в больничном листе - лечащий врач проставляет код 24 или 25.

В случае выявления нарушения режима нахождения на больничном, работодатель должен взять объяснительную у работника в письменном виде.

На основании полученной объяснительной, создается комиссия, которая решает, как будет оплачиваться больничный лист. По результатам решения комиссии составляется протокол.

Документы передаются в СФР. Если комиссия сочла причины, по которым сотрудник нарушил режим лечения, уважительными, протокол и другие подтверждающие документы направляется в СФР вместе с реестром сведений. Если специалисты фонда посчитают, что документы подтверждают уважительность причины, СФР может выплатить пособие сотруднику в полном объеме. Работодатель, со своей стороны, оплачивает первые три дня периода нетрудоспособности, если она вызвана болезнью или травмой самого сотрудника. В остальных случаях пособие выплачивается из средств СФР с первого дня.

Если нарушение посчитают не уважительным, то со дня нарушения пособие будут начисляться из расчета МРОТ.

Здравствуйте, Елена Николаевна! Если находились на больничном, то не должны были выполнять трудовые функции как у основного работодателя, так и у какого-либо другого по совместительству, т.к. должны были выполнять назначения врача. А в этом случае сохранение среднего заработка (ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540) может быть неправомерным. Т.е. как минимум может сообщить в СФР о факте нарушения с Вашей стороны. Ну и попробовать привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Хотят в данном случае это спорный вопрос, т.к. дисциплинарного проступка как такового Вы не совершали. Но могут потребовать предоставить объяснительную.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Елена Николаевна.

Чтобы понять, есть ли основания для применения к Вам дисциплинарного взыскания, следует понять "что такое дисциплинарный проступок", за который законом предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно статьи 192 ТК РФ:

дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Имеется ли у Вас неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? Нет, не имеется, так как Вы освобождены от работы. В период освобождения от работы нарушить трудовые обязанности невозможно.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него:

-трудовых функций,

-должностных инструкций,

-положений, приказов работодателя,

-других локальных нормативных актов организации.

_ _ _ _ _

Как видите, Ваше участие в конкурсе не относится к дисциплинарному проступку, поэтому Вы не подлежите привлечению к дисциплинарной ответственности.

__ _ _ _

Успехов Вам!

С уважением, Татьяна Николаевна.

Здравствуйте.

Наказать Вас работодатель не может никак. Наказания от работодателя - это привлечение к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Обратите внимание, что применяются дисциплинарные взыскания за неисполнение работником трудовых обязанностей по его вине. Вы же находились на больничном, то есть не исполняли трудовые обязанности на основном месте работы по уважительным причинам (Ваша вина отсутствует).

Другое дело, что Ваш больничный отражается в единой электронной системе СФР, и о нем должно быть известно всем Вашим работодателям, и каждый из них должен передать сведения в СФР и начислить Вам пособие за три дня (возможно, у Вас есть право на получение пособия по нетрудоспособности у обоих работодателей или Вы можете выбирать, у кого его получать).

Поэтому, если, например, Ваш второй работодатель сообщит Вашему лечащему врачу (что вряд ли) о том, что Вы вышли на работу, то врач может записать это обстоятельство как нарушение больничного режима. В этом случае Вам снизят пособие по нетрудоспособности до МРОТ.

В ст.7 Закона 255-фз указано:

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;...

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,

Будем надеяться, что Вашему второму работодателю нет никакой пользы от звонка врачу, и он это делать не будет, а Ваш основной работодатель ничего не узнает (или тоже не будет никуда звонить).

То есть, максимум, что Вам может грозить - это снижение суммы пособия.

С уважением.