«Как правильно оформить расчет при увольнении из салона сотовой связи?»

Вопрос №21102533 из г. Йошкар-Ола
опубликован 05.02.2024, 14:48

Хотела спросить. Расчет при увольнении же идет сразу на следующий день, если день увольнения выпадает на рабочий день, так? мне говорят, что расчет будет 25 февраля, а увольняюсь я уже сегодня, т.е 5 февраля. Причем мне говорят, что могут заморозить расчет на три месяца. Работаю в салоне сотовой связи. Подскажите, что делать. «Это касается обычной работы. А я в праве заморозить зарплату на три месяца в связи со сдачей рфа и прочего» — его ответ. Дело в том, что я увольняюсь из салона связи. Работала с августа по январь, где-то уже полгода.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63332 отзывa

Выплатить должны в день увольнения. Это закон.

С уважением.

05.02.2024, 14:49

Задать вопрос юристу

Аделина

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте. Как добиться в таком случае выплаты? Обратиться в трудовую инспекцию? Или..?

05.02.2024, 14:50

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104853 отзывa

Трудовая инспекция рассматривает обращения в течение месяца, да и прокуратура тоже. Но я бы рекомендовал в прокуратуру обратиться, поскольку у них есть более оперативные механизмы. Напишите жалобу в прокуратуру, а копию направьте вашему работодателю, чтобы был в курсе.

05.02.2024, 14:56

Спросить юриста

Аделина

Автор вопроса

0 отзывов

А если не будет иметь никакого смысла? Они мне даже трудовой договор не дали, хоть и не раз напоминала о том, чтобы дали вторую копию, подписанную самим директором. В моём случае ип. разве нет?

05.02.2024, 15:19

Спросить юриста

Клочко Роман Евгеньевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 24 годa

4.7 77 отзывов

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

05.02.2024, 15:25