Незаконное удержание заработной платы - что делать работнику при увольнении?
опубликован 07.02.2024, 22:48
Работодателем установлен должностной оклад в размере 20 000 руб в 2023 г. Согласно Постановлению Правительства края в 2024 г. МРОТ должен быть не менее 22 000 руб.
Несмотря на все вышеуказанное, работодатель производит оплату зарплаты исходя из 20 000 руб. перечисляя зарплату на карту работника с карт разных людей без какой-либо отметки о том, что это заработная плата.
При увольнении может ли работник сослаться на то, что работодателем официально не производилась уплата заработной платы и потребовать ее выплату?
Есть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Работаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Если в день увольнения работник вышел на больничный по уходу за ребенком. То увольнение будет после того как закроют больничный?

Кто оплачивает больничный после увольнения - работник или бывший работодатель?
Вопросы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении работника в связи с дисциплинарными проступками
Полагается ли компенсация за медкомиссию при увольнении работника торговли с отработкой?
Как вручить уведомление об увольнении работнику, отказавшемуся ознакомиться с ним?
Может ли ребенок быть отчислен при увольнении работника из детского сада?
Могут ли не выдать расчет при увольнении сославшись на результаты ревизии когда сп белая и в конверте.
Формулировка об увольнении работника по уходу за ребенком до достижения ребенком 14 лет - силу и льготы
