Имеет ли право работодатель обязывать подписывать обходной лист при увольнении? Якобы без обходного не выдадут трудовую.

Здравствуйте. Это незаконно.

Здравствуйте, уважаемая Есения!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, порядок оформления увольнения работника с работы по любому основанию (по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению и т.д.) регулируется подробно положениями статей 84.1, 77, 127, 140 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.

Во-вторых, если Работодатель необоснованно задержит при увольнении работника выдачу ему оформленную трудовую книжку или расчет при увольнении с нарушением сроков, указанных в статье 84.1 Трудового кодекса РФ, то в этом случае работник вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, истребовать через суд от Работодателя трудовую книжку, расчет при увольнении с процентами, сумму денег за вынужденный прогул и сумму денег, например, 10 000 рублей, за моральный ущерб (смотрите статьи 84.1, 236, 237, 392, 395 Трудового кодекса РФ).

В-третьих, обязанность работника при увольнении предоставлять Работодателю обходной лист не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Смотрите об этом Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в Письме от 16 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14959.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по этому вопросу на ваш юридический вопрос № 21124233 было для Вас полезным.

Ксения, я по этому вопросу один раз даже на конференции выступал. Отличный ответ вам дал юрист Зотов!

Да, действительно, законом никаких "обходных листов" не предусмотрено.

Тем не менее, это распространённая практика почти во всех организациях.