Задержка рабочих на смене - законность и производственная необходимость
Вопрос №2235503
из г. Тверь
опубликован 22.02.2013, 20:18
опубликован 22.02.2013, 20:18
Стандартный график с 6:30 по 15:00, сдвиг с 11:00 по 19:30. Как такового письменного приказа небыло, мастер цеха устно просил выйти с 11:00, но бригада не согласилась и вышла в обычное время. Но в конце рабочего дня мастер не отдавал пропуска под предлогом что смена с 11:00 и бригада должна работать до 19:00! Законна ли такая задержка в виду того что производственной необходимости небыло?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Александр!
Действия мастера неправомерны.
Произвольно директор подобный приказ издать не вправе. Только по соглашению сторон трудового договора или в исключительных случаях, перечисленных в Трудовом кодексе. Из Ваших объяснений пока не следует. что данный случай относится к таковым
22.02.2013, 20:36
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Уважаемый Александр!
Действия мастера неправомерны.
22.02.2013, 20:26
Юридические услуги в Тверь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников
Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя?
Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Гибкое рабочее время - чья ответственность за смены работы?
Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.
Как защититься от увольнения при оформлении несогласованного перевода на постоянную работу в другую бригаду подразделения?
Если да,то каков порядок порядок перемещения, достаточно ли устного указания?
Как оплатить рабочую смену после отпуска без письменных договоренностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут