Право работодателя наказывать материально за ненадлежащую работу и делать выговор за незначительное опоздание
Вопрос №2240403
из г. Москва
опубликован 25.02.2013, 13:38
опубликован 25.02.2013, 13:38
Имеет ли право работодатель наказывать материально при ненадлежаще выполненной работе? И имеет ли право делать выговор при первом опоздании на 6 минут? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам может быть объявлен выговор за опоздание, как один из видов дисциплинарной ответственности. Наложение штрафов на работника является нарушением норм Трудового кодекса РФ, а вот лишение премии, представляется законным.
25.02.2013, 13:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Владимир, добрый день! Никакие материальные взыскания не могут быть наложены!!! К Вам могут быть применены только меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. И никакие иные. Выговор может быть объявлен.
25.02.2013, 13:52
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
73
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 566
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 312
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Двойное наказание - возможно ли выговор и штраф за одно проступок на работе?
Опоздала на работу на 2 минуты и была лишена премии - законность решения работодателя
Имеет ли право работодатель объявить выговор при первом и единственном прогуле работы? Спасибо.
Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения
Правомерно ли урезание премии на 50% за несколько небольших опозданий?
Воспитатель, опоздавшая на работу на 8 минут, подверглась неправомерным взысканиям и угрозам потери премии
Вопросы о премии за опоздание и оплате сверхнормативной переработки работы
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Сроки требования объяснительной от работника о опоздании на работу в системе электронных пропусков - день опоздания или месяц?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут