Как поступить в случае предложения отказа о переводе и изменения должности и заработной платы - законные права и выплаты

Вопрос №2257049 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.03.2013, 05:46

Я работаю в фирме уже более 3-х лет (очень нравиться) в связи с переездом в другую местность (3 часа езды от дома-у меня семья) предлагают писать отказ о переводе. А также нет сохранение моей должности предлагают должность ниже и соответственно заработную плату на новом месте работы (законно ли это), там штат набран. Наши склады закрывают полностью (в связи с переездом). Предлагают рассторжение по соглашению сторон. Вопрос как мне лучше поступить, какие выплаты мне гарантированы при соглашении сторон или же идти под сокращение. (хотя они это не предлагают). Как поступить грамотно и законно чтобы получить все компенсации (выплаты), какие документы подписывать?. Прошу Вас заметить никаких уведомлений за 2 месяца не было. Просто пишите или отказ или согласен (но условия не оговаривались должность и з/п).С уважением Алексей Юрьевич.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Алексей!

Лучше по соглашению сторон, Вы имеете право требовать выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

03.03.2013, 06:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22494 отзывa

Уважаемый Алексей !

Что бы именно грамотно Вам поступить в указанной Вами не совсем неопределенной трудовой ситуации, как минимум нужно хорошенько проштудировать Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). При этом следует обратить особое внимание Вам на статьи 72, 72.1, 74, 75, 77, 80, 84.1, 127, 140, 178, 392 ТК РФ.

Как я понял из Вашей информации речь о возможном сокращении пока не идет, да это и не выгодно работодателю в этой ситуации.

Если что-то Вам будет не понятно из перечисленных мной статей ТК РФ, тогда Вы можете обратиться за более подробной юридической консультацией к юристу, в т.ч. можно и на этом сайте.

Удачи Вам.

03.03.2013, 06:00

Спасибо за ответ!
Уважаемый Валерий Иванович вопрос в том что я не хочу по соглашению сторон(сокращение выплат),а как грамотно попасть под сокращение в связи с переездом в другую местность и предложение о более нижезанимаемой должности

Спросить юриста