Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Игорь

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Краснодар, 16.02.2024, 22:54

Возможен ли отпуск без сохранения зарплаты для преподавателя с изменением формата работы?

Вопрос №23626073 из г. Краснодар
опубликован 16.02.2024, 22:54

Можно ли преподвателю, который работал в колледже с 2010 по 2019 год по совместительству на основании приказа и трудового договора, а с 2019 по 2023 год как на основном месте, уйти в отпуск без содержания до 1 года?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арахова Диана Алексеевна

Юрист Майкоп

4.8 1416 отзывов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 121), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также стоит обратить внимание на положения приказа, регулирующего трудовые отношения преподавателя с колледжем. Возможно, в нем содержатся особенности режима отпусков и определения условий исчисления и предоставления отпуска для преподавателя.

Однако, отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) в течение до 1 года является необычной и непривычной практикой. Обычно отпуск без содержания может быть применен в случае согласия сторон или в ситуации, когда работник желает использовать дополнительные неоплачиваемые дни отпуска.

Рекомендуется обратиться к трудовому договору, приказу и другим нормативным документам, регулирующим трудовые отношения.

16.02.2024, 23:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

Морозова Любовь Яковлевна

Юрист из города Темрюк, стаж 16 лет

4.7 503 отзывa

Отпуск без содержания, только по согласованию с работодателем.

16.02.2024, 23:14

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, это отпуск на который имеют право педагоги, проработав 10 лет по профессии. Он регламентируется определенными законами. Я немного потерялась в совместительстве.

16.02.2024, 23:17

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Нет.

1. Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

2. Отпуска по основному месту работы и по совместительству не суммируются.

Удачи.

17.02.2024, 00:43

Спросить юриста