Что делать, если заместитель начальника занял мое рабочее место в отсутствие меня?

Добрый день! В силу ст. 219 ТК РФ

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

По сути, без Вашего ведома заняли Ваше рабочее место. Но тут вопрос придется решать внутри организации, поскольку конкретную норму тут установить трудно.

Вам нужно обратиться к непосредственному руководителю и объяснить ситуацию, что Вас ограничили в Вашем рабочем месте, на котором Вы работали. Соответственно это может повлиять на качество труда.

Поскольку предоставления рабочего месяца относится к основным трудовым павам, то можно говорить о нарушении. Именно с такой позиции и нужно выстроить диалог с руководителем.

Но повторюсь, тут скорей всего вопрос должен решиться внутри коллектива, поскольку оснований для обращения в трудовую инспекцию и далее, я не вижу.

С Уважением!

По возвращении из командировки вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю и сообщить о произошедшем. Вы можете попросить его помочь вам решить эту ситуацию. Если ваш начальник не сможет решить проблему, вы можете обратиться к вышестоящему руководству или в отдел кадров вашей организации.

Что касается закона, то в данном случае могут быть применены нормы трудового законодательства, в частности, статья 22 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работодатель обязан обеспечивать работникам равные возможности для продвижения по службе и повышения квалификации. Также стоит учесть, что перемещение работника на другое рабочее место без его согласия возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законом (статья 72.1 ТК РФ).

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

С возвращению заявляйте самоуправство, статья 19.1 КоАП, если не вернут рабочее место

Здравствуйте, Дмитрий!

1. Увы, но данный вопрос на законодательном уровне никак не урегулирован.

2. В соответствии со ст. 167 ТК РФ,

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

3. Как видите, при направлении вас в командировку за вами сохраняется место работы - организация, должность, в которой вы уезжали, также заработок.

Вас не уволили, заработную плату начисляют, поэтому тут трудно усмотреть нарушения.

4. Дело в том, что даже в вашем трудовом договоре нет указания, где вы должны сидеть, за каим столом. Есть лишь техника, закрепленная за вами, компьютеры и т.д. Но вам их просто переставили, не заменили.

5. Можете лишь проучить такого "Начальника", указав, что у вас пропали вещи, либо сломалась техника после их самодеятельности, еще и жалобу на него направить (докладную) вышестоящему руководству.

Всех благ Вам!

Вы имеете право на свое рабочее место.

Без Вас и вашего согласия изменить его не могли.

Так как такие действия приравнивается к изменению условий труда.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равные возможности для продвижения по службе и повышения квалификации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Имеете полное право вернуть свое рабочее место на прежнее место, как и все рабочие вещи, в течение ваши личные.

Есть основание подать жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 22, 72, 72.1, 74, 167, 219, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Дмитрий, добрый день.

Согласно статьи 167 ГК РФ,

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Формально, Вас не ущемили никак в правах.

Когда Вы вернетесь из командировки, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю и сообщить о произошедшем. Вы можете попросить его помочь возвратить ваши рабочие место и компьютер обратно на прежние места.

Вы можете поговорить с заместителем начальника и выяснить, почему он принял решение занять ваше место без вашего согласования. Важно поддерживать профессиональные отношения и разрешить ситуацию с уважением к обеим сторонам.

С уважением, Дарья Алексеевна