Не предостсвляют рабочее место после восстановления по исполниьельному листу. Мои действия?

Вы сами пишите, что Вас восстановил Работодатель на работе, и Вы сутки отсидели за пустым столом, без выполнения каких либо функций из-за того, что Вам не предоставили телефон, компьютер, без которого Вы не можете выполнять свои должностные обязанности.

В данном случае Вы вправе жаловаться обоснованно с доказательствами о нарушении ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Исполнительный лист заберите у Работодателя, так как он Вам в этой классической ситуации (когда Работодатель пытается Вас вынудить уволиться с работы...) не поможет, а тем более, что Работодатель может его "случайно" потерять... Такое бывает на практике часто ! И Вам придется в суде при необходимости получать дубликат исполнительного листа на основании статьи 430 ГПК РФ.

Судебный пристав-исполнитель может возбудить в отношении должника на основании статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО на основании письменного заявления взыскателя с приложением подлинного исполнительного документа (исполнительного листа).

Статья 30. Возбуждение исполнительного производства

....

1. Исполнительное производство возбуждается на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Но даже если Вы с письменным заявлением с приложением подлинного исполнительного листа о восстановлении Вас на работе обратитесь в соответствующее подразделение ФССП России, то после возбуждения судебным приставом-исполнителем в отношении Работодателя исполнительного производства, Работодатель предоставит судебному приставу копию Приказа о восстановлении Вас на работе с вашей подписью об ознакомлении с этим приказом, и судебный пристав-исполнитель обязан будет своим Постановлением на основании п.1 части 1 статьи 47 Федерального закона № 229-ФЗ окончить это исполнительное производство.

Статья 47. Окончание исполнительного производства

.....

1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях:

1) фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе;

Так что действовать Вам нужно в этой "классической ситуации" (когда Работодатель пытается "выжить" работника, чтобы он по собственному желанию уволился с работы) через Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Удачи Вам !

Жалобу в прокуратуру, трудинспекцию, исп.лист передайте в ФССП

Татьяна, в таком случае придется повторно обращаться в суд с иском к работодателю о предоставлении рабочего места согласно заключенного трудового договора и взыскании компенсации морального вреда.

Да, дубликат