Может ли работодатель изменить график работы

Работодатель не может изменить существенные условия трудового договора, включая рабочий график и оплату труда, в одностороннем порядке без вашего согласия. Такие изменения возможны только по соглашению сторон или в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72, 74 ТК РФ). Что касается изменения структуры заработной платы (замены части оклада надбавками), то здесь ситуация следующая:

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 135 ТК РФ). Однако это не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями трудового договора. Снижение размера оклада и компенсация его надбавками без вашего согласия незаконно, если это приводит к снижению уровня гарантированной части заработной платы. Дополнительные выплаты (надбавки, премии) не должны подменять собой гарантированную часть заработной платы. Если работодатель настаивает на изменениях, ухудшающих ваше положение, вы вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях. В этом случае работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу. При отсутствии таковой или вашем отказе трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих интересов.

Здравствуйте! График работы закрепляется в условиях трудового договора, которые являются существенными. В одностороннем порядке условия договора изменяться не могут.