Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте уважаемая Татьяна!

В данном случае, с правовой точки зрения здесь явно действия организации являются незаконными, польську изначально увольнение 18.07.24. и копия была получена.

Тем более согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор (как срочный, так и заключенный на неопределенный срок) может быть расторгнут в любое время, то есть как в день достижения соответствующей договоренности, так и в любой другой день. И Вы не обязаны ничего объяснять.

Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

1. Требование копии заявления:

Статья 62 ТК РФ гарантирует право работника на получение копии документов, связанных с работой. Вы вправе потребовать у работодателя выдать вам копию вашего заявления об увольнении.

2. Оспаривание решения об отказе в увольнении:

Согласно статье 394 ТК РФ, вы можете обжаловать отказ работодателя в увольнении в судебном порядке. При этом работодатель должен будет доказать обоснованность своего отказа.

3. Объяснение по запросу службы безопасности:

Вы обязаны предоставить объяснительную записку по требованию работодателя (ст. 192 ТК РФ). Однако, увольнение без согласия работника в данном случае будет неправомерным.

Таким образом, вы вправе:

1) Потребовать у работодателя копию заявления об увольнении.

2) Оспорить решение об отказе в увольнении в суде.

3) Предоставить объяснительную записку службе безопасности.

На заявлении бессмысленно писать свои возражения. Можете уволиться по собственному желанию в порядке ст 80 ТК РФ. Об увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели.

С 19.07.24 на работу можно не выходить. Никакая служба безопасности никаких объяснительных у Вас запрашивать не имеет право. Потребуйте от работодателя немедленно выдать Вам трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по соглашению сторон и произвести окончательный расчет. В случае отказа, направьте жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру.

Пока не было приказа об увольнении - Вы не уволены. И оставлять место работы не должны были.

Сейчас пишите объяснительную, описывайте, что считали себя уволенным. Если даже, при таких обстоятельствах, уволят за прогулы - есть все шансы восстановиться.

Если не уволят - подавайте заявление по собственному желанию, отрабатывайте 2 недели и уходите. Держать больше 2 недель они не могут ни при каких условиях

Никак... 18.07.2024 ещё не наступило, приказа нет об Вашем увольнении и т.д. так что трудитесь - уволиться можете по собственному желанию - но 14 дней подождать - ст. 80 ТК РФ. Разумеется, можете на работу вовсе не ходить - уволят за прогул.

По факту отсутствия на рабочем месте вы вправе, но не обязаны представлять объяснение.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Настаивать на увольнении именно по соглашению сторон у вас нет права, так как такое соглашение отсутствует.

Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. При этом, такое соглашение может быть достигнуто как в письменной форме, так и в устной.

Если вы достигли соглашения об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не имеет права менять свое решение без вашего согласия. В случае, если работодатель отказывается от ранее достигнутого соглашения, вы можете обратиться в суд с иском о принудительном исполнении условий соглашения.

Что касается запроса службы безопасности на объяснительную, то вы имеете право не давать объяснений, если считаете, что это может повредить вашей репутации или интересам. Если вы решили дать объяснения, то они должны быть предоставлены в письменном виде.

Уважаемая Татьяна Ивановна, здравствуйте!

Давайте разбираться в Вашей ситуации!

1) Согласно анализа ст. 80 Трудового кодекса РФ увольнение по соглашению сторон предполагает наличие письменного соглашения между работником и работодателем.

Если заявление было согласовано, но позже отклонено другим начальником, это может вызвать правовую неопределенность.

2) До издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку вы официально продолжаете оставаться работником организации.

Обязательно надо Вам написать объяснительную записку, в которой указать, что считали себя уволенным на основании согласованного заявления от 15.07.24, и что Вам не было известно о последующем отклонении заявления другим начальником. Укажите, что в отделе кадров Вам не предоставили оригинал заявления.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если даже будет инициировано увольнение за прогулы, у вас есть основания для восстановления на работе через суд, так как Вы действовали в соответствии с полученной информацией.

Если ситуация не разрешится на уровне компании, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Пример объяснительной записки

Объяснительная записка

В ответ на запрос службы безопасности от [дата] сообщаю следующее:

15.07.24 я подал заявление на увольнение по соглашению сторон с датой увольнения 18.07.24. Заявление было согласовано, и я получил копию с отметкой о согласовании. В связи с этим я считал себя уволенным с 18.07.24.

Позже я узнал, что другой начальник отдела кадров написал на моем заявлении, что оно не согласовано по причине заинтересованности работодателя в моем дальнейшем трудоустройстве. Однако оригинал заявления мне не предоставили, в связи с чем я не понял сложившейся ситуации.

Прошу учесть, что мое отсутствие на рабочем месте было вызвано моим личным убеждением в том, что я был уволен на основании согласованного заявления.

С уважением,

[Ваше имя]

[Дата]

С уважением, Дарья Алексеевна!

Отказ в принятии и удовлетворении заявления носит незаконный характер.

СБ вообще ничего требовать не имеет права, это не кадровая служба.

Наличие копии достаточно.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 78, 80, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Уважаемая Татьяна Ивановна, здравствуйте!

Давайте разбираться в Вашей ситуации!

1) Согласно анализа ст. 78 Трудового кодекса РФ увольнение по соглашению сторон предполагает наличие письменного соглашения между работником и работодателем.

Если заявление было согласовано, но позже отклонено другим начальником, это может вызвать правовую неопределенность.

2) До издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку вы официально продолжаете оставаться работником организации.

Обязательно надо Вам написать объяснительную записку, в которой указать, что считали себя уволенным на основании согласованного заявления от 15.07.24, и что Вам не было известно о последующем отклонении заявления другим начальником. Укажите, что в отделе кадров Вам не предоставили оригинал заявления.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если даже будет инициировано увольнение за прогулы, у вас есть основания для восстановления на работе через суд, так как Вы действовали в соответствии с полученной информацией.

Если ситуация не разрешится на уровне компании, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Пример объяснительной записки

Объяснительная записка

В ответ на запрос службы безопасности от [дата] сообщаю следующее:

15.07.24 я подал заявление на увольнение по соглашению сторон с датой увольнения 18.07.24. Заявление было согласовано, и я получил копию с отметкой о согласовании. В связи с этим я считал себя уволенным с 18.07.24.

Позже я узнал, что другой начальник отдела кадров написал на моем заявлении, что оно не согласовано по причине заинтересованности работодателя в моем дальнейшем трудоустройстве. Однако оригинал заявления мне не предоставили, в связи с чем я не понял сложившейся ситуации.

Прошу учесть, что мое отсутствие на рабочем месте было вызвано моим личным убеждением в том, что я был уволен на основании согласованного заявления.

С уважением,

[Ваше имя]

[Дата]

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте!

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, увольнение по соглашению сторон происходит по взаимному согласию работника и работодателя. Если ваше заявление на увольнение было согласовано и подписано обеими сторонами, то отказ в его согласовании со стороны другого начальника отдела кадров является неправомерным. Важно зафиксировать факт первоначального согласования.

Поскольку отдел кадров отказывается предоставить оригинал заявления, вы имеете право потребовать его через письменный запрос. В случае отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Работодатель имеет право требовать объяснительную записку в случае отсутствия работника на рабочем месте. Вам необходимо предоставить объяснительную записку, в которой указать причины вашего отсутствия. Если ваше отсутствие связано с конфликтом по поводу увольнения, это также следует указать.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в прокуратуру для проверки действий работодателя, в заявлении укажите все обстоятельства дела, приложите копии документов, подтверждающих ваши слова (например, копию заявления на увольнение).

Здравствуйте, Татьяна Ивановна! А Вы на испытательном сроке? Если да, то согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

В этом случае не уволить Вас не имеют права.

Однако если не на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении 14 дней, а не 3, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Уволиться без "отработки" (а если по закону, то без предупреждения об увольнении) можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии на то оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если же согласие на ваше увольнение лишь на словах, а до его подписания работодателем дело не дошло (ст.78 Трудового кодекса РФ), то понудить работодателя его заключить нельзя. В этом случае предупреждайте за 2 недели и потом на 14-ый день (последний рабочий день, он же день увольнения) согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Здравствуйте.

При чем здесь отдел кадров. Не начальник отдела кадров принимал Вас на работу, а руководитель организации. Именно он поставил свою подпись на Вашем трудовом договоре. И Ваш непосредственный начальник согласовал увольнение по соглашению сторон.

Ваши возражения, тем более, на самом заявлении, не играют никакой роли. При этом, если у Вас есть копия с отметкой о согласовании, то этого достаточно. Но об увольнении, конечно, должен быть издан приказ. И если приказа не будет 18.07, то увольнение по соглашению сторон не состоится.

Также не понятно, при чем здесь служба безопасности. В Вашей организации она выполняет функции отдела кадров? А Вы отсутствовали на рабочем месте? Если да, то сколько по времени? Есть подозрения, что могут уволить за прогул.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В любом случае у Вас есть право уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. Тогда нужно подать заявление работодателю за две недели. И можно затем уйти на больничный, например.

Если к Вам предполагают применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (или любое другое дисциплинарное взыскание), то в таких условиях это сделать будет затруднительно.

В ст.193 ТК РФ указано:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

И само увольнение по инициативе работодателя будет незаконным в период нетрудоспособности. Но увольнение по собственному желанию в это время вполне возможно. А период нетрудоспособности входит в срок предупреждения об увольнении.

С уважением.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. При этом, такое соглашение может быть достигнуто как в письменной форме, так и в устной.

Если вы достигли соглашения об увольнении по соглашению сторон, то работодатель не имеет права менять свое решение без вашего согласия. В случае, если работодатель отказывается от ранее достигнутого соглашения, вы можете обратиться в суд с иском о принудительном исполнении условий соглашения.

Что касается запроса службы безопасности на объяснительную, то вы имеете право не давать объяснений, если считаете, что это может повредить вашей репутации или интересам. Если вы решили дать объяснения, то они должны быть предоставлены в письменном виде.