Директор вуза имеет право уволить сотрудника, если выполнены все требования по конкурсу на должность?

Вопрос №24055010 из г. Тюмень
опубликован 28.07.2024, 11:54

В праве ли директор вуза. Говорить сотруднику при процедуре конкурсного отбора на должность. Чтобы он увольнялся, если все требуемые показатели по конкурсу на замещение должности выполнены? Мне объяснили, что это правомерно. Так как директор - начальник. И ей всё можно. И к тому же у нее есть право на личный субьективизм. Хотя нам постоянно говорили о показателях как о главном критерии прохождения конкурсного отбора.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Владимир Михайлович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 1498 отзывов

Здравствуйте, Игорь!

Руководитель ВУЗа оказывает на Вас давление с целью не переводить Вас другую должность, конкурс на замещение которой Вы, как я понимаю, выиграли.

Вы вправе обжаловать действия Руководителя.

28.07.2024, 12:30

Задать вопрос юристу

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день. Спасибо огромное за ответ. Хотел бы уточнить ситуацию. Весной этого года у нас в вузе был конкурс на замещение вакантной должности. Эта процедура проводится по истечении контракта. Я весной этого года, подал на конкурс пакет документов, никто перед этим не говорил, что этого делать не стоит. Директор меня не вызывала. Более того за 3 месяца до кадровой комиссии она говорила, что не имеет против моей кандидатуры ничего против. Ничего не было сказано и на предварительном совещании по кандидатурам. Однако буквально за 5 дней до заседания кадровой комиссии. Она вызвала непосредственного моего начальника и сказала с его слов, что типа нет у нее желания проводить меня. Хотя все показатели у меня были выполнены. Тем не менее меня провели по конкурсу, на два года до 08. 2026 г. Но я опасаюсь, что руководитель вуза будет делать все, чтобы меня уволить раньше. Можно ли мне вам лично написать подробнее об этой ситуации, связаться с вами. С уважением.

28.07.2024, 12:42

Спросить юриста