Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

4.6k

Задано вопросов 31, из них VIP - 3

Симферополь, 01.08.2024, 16:03

Отмена приказа об увольнении

Вопрос №24064572 из г. Симферополь
опубликован 01.08.2024, 16:03

Здравствуйте. Работодатель уволил сотрудника по ст 81 п. 7 всвязи с утратой доверия во время больничного. Работник обратился в суд на отмену записи в трудовой об увольнении по статье и чтобы запись в трудовой была по собственному желанию (заявление на увольнение по собственному желанию было написано и зарегистрировано). Работодатель в суде признал, что уволил по статье во время больничного незаконно и заявил что отменит приказ об увольнении. Так же в суде работодатель заявил, что не знал о заявлении об увольнении. Может ли работодатель отменить приказ об увольнении, если увольнении было аж 30 мая 2024 года, трудовая книжка находится на руках у работника.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23724 отзывa

не может. обязан.

01.08.2024, 16:07

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А какая запись теперь должна быть у работника в трудовой? По собственному желанию он не хочет увольнять сотрудника, он хочет уволить сотрудника по статье после закрытия больничного. Работник с увольнением по статье не согласен. Получается что Работник должен был ходить на работу в июне, июле.

01.08.2024, 16:12

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23724 отзывa

запись должна быть такой, какая будет в решении суда.

01.08.2024, 16:14

Спросить юриста

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Может и должен аннуллировать запись.

01.08.2024, 16:06

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49280 отзывов

Он может вынести приказ об отмене предыдущего приказа ,а так же внести изменения в трудовую книжку(если она электронная) и выплатить заработную плату за весь период и иные положенные выплаты

01.08.2024, 16:11

Спросить юриста

Алексей

Пользователь

4.6 461 отзыв

Не может, а должен.

01.08.2024, 16:14

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25132 отзывa

Здравствуйте.

Я так понимаю, иск удовлетворен полностью? Если так, тогда работодатель обязан исполнить решение и исправить запись об увольнении на увольнение по собственному желанию.

Что именно и как он хочет, уже от него не зависит. Тем более, что для увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания уже вышли сроки

С уважением.

01.08.2024, 16:23

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Решения суда ещё нет. Это было первое заседание. Работодатель хочет отменить приказ об увольнении по статье в период больничного и издать новый приказ об увольнении по статье когда уже больничный был закрыт. Он не хочет менять запись в трудовой на основание по собственному желанию, ссылаясь на то что он не знал о заявлении, хотя оно зарегистрировано и работник отработал положенные две недели.

01.08.2024, 16:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отмена приказа об увольнении

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы