Принуждение к увольнениб

Здравствуйте, Михаил! По собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) увольняются только в том случае, если есть инициатива работника. Если же это инициатива работодателя, то увольнение на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если же директор понуждает к увольнению в нарушение закона без оснований для увольнения, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также в случае незаконного увольнения Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Это предусмотрено ст. 79 ТК РФ. Однако, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Соответственно, если Вы трудились не на месте отсутствующего работника, например, "декретницы", требования руководителя о расторжении трудового договора незаконны, можете трудиться до окончания срока, указанного в договоре. Нет никаких оснований для расторжения трудового договора по собственной инициативе (по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ). Принуждать написать соответствующее заявление работодатель не вправе. С жалобой на действия работодателя можно обратиться в Госинспекцию труда.

Михаил!

Не поддавайтесь на провокации, а при возможности - зафиксируйте факт принуждения (аудио, видео, свидетели).

Обращаю Ваше внимание, что Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ).

Кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Всего доброго!

Уважаемый Михаил, добрый день!

Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, зафиксированного в части восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным

——————

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ

увольнение по собственному желанию происходит исключительно по инициативе работника.

Работодатель не имеет права принуждать Вас к этому.

✅Ведите запись всех взаимодействий с работодателем, связанных с принуждением к увольнению. Это могут быть записи разговоров, электронные письма, сообщения и любые другие доказательства давления.

✅Обращение в Госинспекцию труда тоже важно. Вы можете подать жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию труда. Они обязаны провести проверку и принять меры в случае выявления нарушений.

✅Если давление продолжается, и вы не можете решить проблему через инспекцию труда, Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

С уважением, Дарья Алексеевна

Принуждение к увольнению является незаконным.

Это право, а не обязанность работника на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе, если речь о нём.

С учётом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -www.consultant.ru

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

С учётом моих ответов выше далее:

Работник имеет полное право на работу обусловленную трудовым договором, а работодатель обязан исполнять условие трудового договора и предоставлять данную работу.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из статьи следует:

Работник имеет право на:

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-www.consultant.ru

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работодатель вообще не имеет право принуждать работника уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе. 

Принуждением к увольнению по собственному желанию может быть, в частности, привлечение к необоснованному дисциплинарному взысканию, насмешки, оскорбления со стороны начальства и коллег, аннулирование пропуска, уменьшение выплат, невыплата или уменьшение премий под надуманным предлогом.

Вот это надо фиксировать при возможности. В том числе посредством аудиозаписи. 

Форм защиты в данном случае крайне мало.

1. Все предложения об

увольнении по собственному желанию, придирки, необоснованные замечания

фиксировать, записывать. И если все же придется уволиться — восстановиться в

судебном порядке, исходя из  того что увольнение было не добровольным. И

еще, если все же придется писать заявление — в самом тексте заявления не писать

с какой даты уволить. В такой ситуации работодатель иногда ошибается с датой

увольнения, и в последующем на этом основании возможно восстановление на

работе через суд.

2. Никаких заявлений об

увольнении по собственному желанию не писать.

Согласно Трудовому кодексу РФ, такие действия директора являются незаконными и могут быть обжалованы в суде.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Принуждение работника к увольнению по собственному желанию вопреки его воле является грубым нарушением трудового законодательства.

Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Увольнение по собственному желанию должно происходить исключительно по инициативе самого работника.

Если директор оказывает на вас давление с целью принудить вас к увольнению, вы можете:

1. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция обязана провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав.

2. Подать исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Суд может также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

3. Обжаловать действия директора в вышестоящую организацию или прокуратуру.

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения если Вас директор понуждает к увольнению в нарушение закона без оснований для увольнения то это незаконно, так должно быть ваше собственное волеизъявление (ст.80 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении директора за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый день. В данном случае,как я понимаю, вас директор хочет уволить,но через заявление по собственному желанию. Вы вправе не подавать такого заявления,если вы не хотите увольняться. Так работодатели поступают иногда и это незаконно. Если вы не желаете увольняться,а вашего директора не устраивает ваша работа,то можете предложить ему условия по соглашению сторон,например,выплата трех окладов или иные условия вы можете предложить. Если отстранят от работы без вашего согласия,то это повод подать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд в порядке ст.ст.391-392 ТК РФ. В данном иске заявляете о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул,такие выплаты обычно рассчитываются из среднего заработка,т.е даже если оклад у вас МРОТ,а по факту вы получали больше. Если у вас договор срочный,т е.на два года,то этот договор действует на протяжении всего времени в соответствии с требованиями ТК РФ. Как вариант,это предложить директору по соглашению сторон после выполнения ваших требований,как правило, это требование по выплате нескольких окладов. Никто вас заставить написать заявление по собственному желанию не имеет права. По инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ могут уволить только при наличии оснований. Если вас директор не допустит до работы,то подавайте жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Если будете заключать какие-либо соглашения,то все они должны быть в письменной форме,так как только такая форма имеет юридическую силу. Имейте в виду,что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ( ст.392 ТК РФ)

Смотрите, у вас срочный договор на 2 года.

Был продлен соответственно.

Что говорит о том, уволить без Вашего согласия не смогут.

Более того, принуждение к увольнению недопустимо.

Могут уволить по сокращению,

Но уведомление 2 мес. обязательно, но здесь должна быть предусмотрена компенсация усмотрению сторон.

При угрозах и давлении, подавать жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 80, 81, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте.

Если я правильно поняла, Ваш руководитель желает Вашего увольнения до истечения срока договора.

Но Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, если не планируете это.

Увольнение по собственному желанию регулируется ст.80 ТК РФ. В ней указано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как видите, увольнение по собственному желанию - это исключительно инициатива работника, и влиять на эту инициативу работодатель не вправе.

Только Вам необходимо собрать доказательства того, что работодатель принуждает Вас к таким действиям. Например, записывайте все разговоры с руководством на диктофон или видео. По возможности собирайте любые документы, прямо или косвенно об этом свидетельствующие. Может быть, найдутся свидетели такого принуждения, которые согласятся подтвердить эти факты в суде.

ВС РФ разъяснил в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Как Вы понимаете, такое увольнение будет незаконным и при условии, что у Вас будут доказательства этого, можно будет оспорить его в судебном порядке.

С уважением.

Принуждать написать соответствующее заявление работодатель не вправе. С жалобой на действия работодателя можно обратиться в Госинспекцию труда.

При необходимости иск в суд.

ст.80 ТК РФ