Принуждение к выходу с удалёнки и к увольнению

Question

Обо мне:
Удалёнщик (из глубинки), работаю более 2 х лет на ставке 0,5, также имеется основная работа.
В трудовом договоре удаленный режим никак не зафиксирован, при трудоустройстве работодатель знал, что у меня есть основная работа.

О работодателе:
Полугосударственная компания (в Москве), сменилось руководство, компанию сжимают (банкротят).

Действия работодателя:
1)	Принуждение к увольнению по собственному желанию, либо как альтернатива предлагают перейти на 0.1 ставки.
2)	Получил приказ, что должен выйти с удаленки в связи с производственной необходимостью, в случае невыхода угрожают увольнением по статье.
3)	Работодатель не хочет делать выплаты по сокращению, также не соглашается на увольнение по соглашению сторон с выплатами.

Вопрос:
У меня нет возможности выйти с удаленки так как живу в другом регионе и работаю на основной работе. Опасаюсь, что меня уволят по статье. При этом работодатель уверен, что делает все по закону. Прошу дать совет как мне действовать в такой ситуации.

Старостин Николай Витальевич · Accepted Answer

Ваше условие о дистанционной работе подтверждено приказом работодателя .в котором он предписал вам работу в офисе.

Таким образом, в настоящее время вы имеете все необходимые доказательства о выполнении трудовых обязанностей дистанционно.

На основании ст.312.1 ТК РФ под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Кроме того, на основании ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять вам режим работы и устанавливать место работы в офисе.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому вы не обязаны работать в офисе, и имеете право работать в прежнем режиме. Сообщите об этом работодателю (аргументы скопируйте из моего ответа), а далее в случае необходимости- обжалуйте незаконный приказ об

увольнении.

Законным основанием вашего увольнения может быть только сокращение штата работников (п.2 ч.14 ст.81 ТК РФ).

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте Борис!

В данном случае, с правовой точки зрения одно из оснований расторжения трудового договора – это расторжение договора по инициативе работника или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Тем более в трудовом договоре удаленный режим никак не зафиксирован.

Имейте в виду, работодатель не может принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Если на увольнении настаивает работодатель, то должно быть оформлено увольнение по инициативе работодателя или по соглашению сторон (ст. 71, 78, 81 ТК РФ).

В этой связи что касается принуждения к увольнению, то Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Удалено · Answer

Работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Если работник не согласен с предложением работодателя о переводе на другую должность или изменении условий труда, то работодатель не может уволить его по своей инициативе.

Если работодатель настаивает на выходе с удаленной работы, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Если работодатель не выплачивает сокращение, то работник может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В случае увольнения по статье, работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Если работодатель не соглашается на увольнение по соглашению сторон с выплатами, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

ст. 80 ТК РФ

16.08.2024, 16:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Принуждение к выходу с удалёнки и к увольнению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Несправедливое увольнение - принуждение к написанию заявления и увольнение без предупреждения

Незаконный увольнение - принуждение к написанию заявления без предупреждения и причин

Возможности заведующей детского сада в принуждении выхода на работу в воскресенье для уборки

Как защититься от принуждения увольнения - возможность подачи в суд?

65-летняя работница столкнулась с затруднениями при выходе с удаленки в Москве - что делать?

Принуждение к выходу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - какие последствия для работника?

Нарушение прав санитара на работе - принуждение к выходу на работу и возможные последствия для здоровья

Нарушение графика отпусков и принуждение к выходу в отпуск - это законно?

Инвалид с детства - принуждение к выходу на субботник и угрозы лишения премии - нарушение прав?

Привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ в отношении невыплаты премиальной составляющей

Как составить эффективное заявление на увольнение, обеспечивающее мою защиту в суде при необходимости

Принуждение к увольнению - история начальника, оставшегося без подчиненных, и возможность увольнения по плохой статье

Как составить исковое заявление в суд на работодателя за принуждение к увольнению и возможность выигрыша дела

Принуждение к увольнению - Что делать, когда руководитель организации заставляет написать заявление на увольнение?

Возможно ли подать в суд об установлении трудовых отношений между ИП и ООО после увольнения в один день в апреле

Принуждение к увольнению - Что делать, если меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Принуждение к увольнению - как доказать свою невиновность в заявлении на увольнение по собственному желанию?

Принуждение к увольнению - Какая компенсация и законные выплаты я могу требовать от работодателя при увольнении

Принуждение к увольнению - мои опасения по изменениям в должностной инструкции и мои дальнейшие решения

Принуждение к увольнению без выплат по сокращению - Что делать в данной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59