Могу ли я уволиться по собственному желанию после акта в алкогольном опьянении на работе?

Здравствуйте, Уважаемый гость!

1. Если вас не направляли на мед.освидетельствование и не составлялся акт, то как вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии опьянения? Не могут, это очень серьезный и сложный процесс.

2. А в целом, Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и находясь в отпуске (ст. 80 ТК РФ), дни нахождения в отпуске зачтутся в дни отработки 14 дней.

Всех благ Вам!

Объяснения у Вас запрашивали? Очень мало исходной информации. Заявление по собственному Вы конечно можете написать находясь в отпуске. Чем раньше, тем лучше в Вашем случае. Только дату подачи заявления по собственному фиксируйте любыми способами, например отправьте заявление заказным письмом.

Без проблем можете в отпуске подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст 80 ТК РФ. За появление на работе в состоянии опьянения уволить не успеют, тк в период отпуска дисциплинарное производство невозможно, запрещено ст 193 ТК РФ.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, ситуация с увольнением в таких обстоятельствах выглядит следующим образом:

1. Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя":

- Одним из оснований для увольнения является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2. Статья 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий":

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

- Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Исходя из изложенного:

1. Работодатель имеет право уволить вас за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

2. Однако, поскольку вы находитесь в отпуске, работодатель не может уволить вас до вашего выхода на работу и получения от вас письменного объяснения.

Таким образом, в период вашего отпуска работодатель не сможет уволить вас. По выходу из отпуска вам необходимо будет представить письменные объяснения по факту составления акта. Только после этого работодатель сможет принять решение об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы находитесь в отпуске, то вы также можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель обязан уволить вас в последний день отпуска.

Что касается увольнения за нарушение трудовой дисциплины, то работодатель может принять решение об увольнении только после проведения служебного расследования и принятия решения о дисциплинарном взыскании. Если вы не согласны с решением работодателя, то вы можете обжаловать его в суде.

ст. 80 - 81 ТК РФ

Здравствуйте Гость_8719609 !

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе уволиться в отпуске по собственному желанию написав заявление (ст.80 Т ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения с учетмо того, что Вы не расписывались, объяснительную не писали возможно уволиться в отпуске "по собственному желанию" (ст.80 Т ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Во-первых, уволить Вас могут - по подпункту 2 пункта 6 статьи 81 ТК РФ (за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения). Вы, конечно, сможете обжаловать такое увольнение в своём районном суде (с соблюдением месячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ); при этом бремя доказывания Вашего нахождения в состоянии опьянения будет возложено на работодателя. Отсутствие освидетельствования в судебной практике не считается критичным для работодателя - суд вправе оценить и иные доказательства, представленные ответчиком (например, свидетелей). И как суд это расценит, в чью пользу - тот ещё вопрос. Это и к моменту насчёт отсутствия объяснений - работодатель технически может составить и акт об отказе Вас от дачи объяснений (сопроводив его свидетелями из числа лояльных сотрудников, которые придут в суд и покажут - да, видели, отказался, составили). И опять же, как это оценит суд - ещё больший вопрос, чем предыдущий. Поэтому в данном раскладе - всё очень неопределённо и рискованно, как для Вас, так и для работодателя. Во-вторых, насчёт увольнения по собственному желанию - да, можете. Увольнение за проступок, по любому из оснований, предусмотренных статье 81 ТК РФ (в т.ч. и за нахождение в состоянии опьянения) - право работодателя, а не обязанность. Может воспользоваться своим правом и уволить "по статье" - а может и не воспользоваться (например, ограничиться замечанием или выговором. Или вовсе "закрыть глаза" на этот момент в Вашей трудовой деятельности). Поэтому, если договоритесь с работодателем на увольнение по собственному желанию - Вас уволят именно по указанному основанию. Такие дела.

Здравствуйте.

Объяснительную не писали, потому что не запрашивали? Это важный момент, поскольку в соответствии со ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В любом случае, у Вас наступил отпуск, а в это время привлечь работника к дисциплинарной ответственности нельзя. Это также предусмотрено ст.193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Фактически при указанных Вами обстоятельствах (в последний рабочий день) процедура должна пройти исключительно после выхода из отпуска. То есть, работодатель должен запросить объяснение, провести расследование (одного видео недостаточно для установления факта нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Но если Вы уволитесь по собственному желанию, то соблюсти все требования закона, чтобы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности у работодателя не получится. Только нужно вручить под роспись (или отправить почтой, дополнительно телеграмму отправить) работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Обратите внимание, что в соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, заявление нужно подать таким образом, чтобы работодатель его получил за две недели до окончания Вашего отпуска, и у Вас на руках должно остаться подтверждение этому. В этом случае уволить Вас с грубым нарушением работодатель не сможет.

С уважением.

Уважаемый Гость, здравствуйте!

1) Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, в том числе и находясь в отпуске. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, Вы должны уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель согласен, срок "отработки" или предупреждения может быть сокращен.

2) Работодатель имеет право уволить вас за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что предусмотрено подпунктом 2 пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Однако, для этого необходимо соблюдение определенной процедуры, включая документальное подтверждение факта нарушения (например, акт, свидетельские показания, видео и т.д.).

3) Если Вас уволят за нарушение, Вы можете обжаловать это решение в суде. В таком случае бремя доказывания будет лежать на работодателе. Суд будет оценивать все представленные доказательства, включая свидетельские показания и видеоматериалы.

4) Работодатель может составить акт об отказе от дачи объяснений, если Вы не предоставили их в установленный срок. Этот акт также может быть использован в качестве доказательства в случае судебного разбирательства.

5) Если Вы сможете договориться с работодателем, возможно увольнение по собственному желанию, что позволит избежать неприятных записей в трудовой книжке.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Исходя из предоставленной информации, вы можете уволиться по собственному желанию, даже находясь в отпуске. Однако следует учитывать следующее:

1. Увольнение по собственному желанию:

- Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

- Работник вправе уволиться в любое время, в том числе во время отпуска, без каких-либо ограничений.

2. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины:

- Работодатель вправе уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

- Однако для применения данного основания увольнения работодатель должен соблюсти ряд процедурных требований:

- Составить акт о появлении работника в состоянии опьянения (что, по Вашим словам, было сделано).

- Затребовать от работника письменное объяснение (что Вы не сделали).

- Издать приказ об увольнении в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (срок еще не истек).

Таким образом, Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, даже находясь в отпуске. Работодатель также может Вас уволить за появление на работе в состоянии опьянения, но для этого ему необходимо соблюсти установленную процедуру.

Рекомендую Вам внимательно ознакомиться с положениями ст. 80, 81 Трудового кодекса РФ, а также обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более подробные разъяснения с учетом всех деталей Вашей ситуации.