Увольнение беременных

Здравствуйте, Елизавета! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вакансий не будет, то есть право на увольнение. Однако если временно отсутствующий сотрудник выйдет чисто формально на 1 день, то можно признать такое увольнение незаконным в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), подав исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. ГИТ может встать на Вашу сторону, привлечь к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ), но вопросы восстановления на работе решает суд.

Здравствуйте, уважаемая Елизавета!

Работодатель законно НЕ сможет уволить вас, даже если основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Увольнение исключено, так как прямо запрещено с 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности

В случае увольнеия суд обязательно восстановить вас на работе по вашему иску, взыщет в вашу пользу неполученную зарплату за время вынужденного полгода и компенсацию морального вреда.

Беседа № 2:

Согласно Трудовому кодексу РФ, ситуация, которую вы описываете, вызывает определенные вопросы:

1. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работодатель не вправе увольнять вас только по причине вашего нахождения на больничном.

2. Ст. 79 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель не может уволить вас "законно" только на основании того, что вы несколько раз находились на больничном.

3. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, но только по установленным законом основаниям, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Одноразовый выход на работу по его требованию не может быть законным основанием для увольнения.

Здравствуйте Елизавета!

Почему то некие юристы, торопливо давшие Вам ответ, посчитали, что увольнение связано с Вашей беременностью, что странно

Ситуация на самом деле достаточно прозрачная

Если сотрудница напишет заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, предоставленном ей в соответствии со ст.256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ, то теперь согласно Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 14.02.2024 N 12-ФЗ право на выплату ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется

какова вероятность, что работодатель сможет так сделать?

Если говорить честно, то ситуация для Вас предельно реальная

И какова вероятность, что гит будет на моей стороне?

Если сотрудница напишет заявление о досрочном прерывании ею отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу, то ГИТ признает это обстоятельство законным, а Вашу жалобу не обоснованной

Уважаемая Елизавета, здравствуйте! В практике полно подобных случаев. Да, Вас могут уволить, потому что Вы сами согласились на такие условия

—————

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Источник

glavkniga-ru.turbopages.org

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Не очень понятен один момент из Вашего вопроса и комментариев. Вы беременны?

Если нет, то, к сожалению, вероятность велика. Только и вышедшей из декрета досрочно сотруднице снова туда возвращаться не обязательно. Она может работать на условиях неполного рабочего дня или дистанционно. И еще при этом продолжать получать пособия.

В ст.256 ТК РФ указано:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Если сотрудница выйдет на один день, а потом снова уйдет в декрет, то это будет выглядеть странно для всех, да и кто будет тогда работать? Но тогда у Вас будет повод для обращения в трудовую инспекцию с жалобой.

Если Вы беременны, то все немного усложняется для работодателя. Тогда он должен предложить Вам другую имеющуюся у него работу. Но это в случае, если есть вакансии.

В ст.261 ТК РФ указано:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

К сожалению, нет такого понятия как "техническое" увольнение. Оно в итоге является фактическим и самым настоящим. То есть, как я понимаю, Вы уволились по собственному желанию (ил по соглашению сторон), а затем с Вами заключен новый трудовой договор, но уже срочный.

С уважением.

Здравствуйте Елизавета!

В данном случае, с правовой точки зрения Вас как беременную (в положении) не вправе уволить (ст.261 ТК РФ).

Тем более работодатель обязан Вам предложить непосредственно все имеющиеся вакансии и в принципе все имеющиеся вакансии.

В противном случае Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Елизавета!

Не сможет работодатель Вас уволить, пока Вы беременны, а также до окончания отпуска по беременности и родам, даже в том случае, если выйдет основной сотрудник, но при условии, что Вас можно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ):

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А работа у работодателя, как правило, всегда есть. Поэтому не верьте угрозам. Что касается ГИТ, то в подавляющем большинстве случаев инспекция защищает права беременных.

Всего доброго!