Увольнение беременных

Да, реально вас не вправе увольнять, если беременны (ст. 261 ТК РФ). Подавайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Думаю, это поможет. Если что в судебном порядке можно восстановиться.

Вас уволят после окончания Вашего отпуска по беременности и родам, пока работайте

Здравствуйте, уважаемая Елизавета!

Работодатель уволив вас, грубейшим образом нарушил требование ст 261 ТК РФ, согласно которой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

У вас отличные шансы восстановиться через суд и взыскать в свою пользу зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Уважаемая Елизавета, здравствуйте!

Реально восстановиться на работе, за исключением лишь одного случая:

Допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока его действия в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода (с ее письменного согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Как я понимаю, у Вас возникли новые обстоятельства. В данной ситуации я полагаю, что шансы восстановиться у Вас есть с учетом следующего.

Вообще, запрет на увольнение работника в период нетрудоспособности установлен только в случае увольнения по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ. У Вас же увольнение в связи с истечением срока трудового договора (поскольку оно связано с выходом основного сотрудника).

Однако, поскольку Вы беременны, то в силу ст.261 ТК РФ работодатель должен предложить Вам другую имеющуюся у него работу. А расторгнуть трудовой договор работодатель может, если невозможно Вас перевести на другую работу. Соответственно, отсутствие возможности работодатель должен будет доказать.

Кроме того, как указал ВС РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":

25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

С учетом разъяснений ВС РФ Вы можете для начала обратиться к работодателю за восстановлением на работе, предъявив заключение о беременности. И если результата не будет, то обратиться с иском в суд.

С уважением.

Здравствуйте, Елизавета! Реально, но через суд, т.к. работодатель чисто формально вызывал отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком (ст.261 Трудового кодекса РФ) исключительно с целью избавиться от Вас. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

В данном случае имеет место злоупотребление правом: согласно пункту 1 статьи 10 ГК РФ:

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Здравствуйте Елизавета!

В данном случае, с правовой точки зрения Вас как беременную (в положении) не вправе уволить (ст.261 ТК РФ).

Тем более работодатель обязан Вам предложить непосредственно все имеющиеся вакансии и в принципе все имеющиеся вакансии.

В противном случае Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

работодатель грубо нарушил требования трудового законодательства, уволив вас в период беременности.

Ключевые моменты:

1. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение работника, являющегося единственным кормильцем в семье, при наличии ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо при наличии ребенка в возрасте до трех лет, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа не допускается.

2. Работодатель был обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

3. Увольнение беременной женщины в таких обстоятельствах является незаконным и подлежит признанию недействительным в судебном порядке с восстановлением вас на работе.

Вы имеете все основания для восстановления на работе через суд. Необходимо составить исковое заявление и приложить к нему копию приказа об увольнении, медицинские документы, подтверждающие ваше беременное состояние, и другие доказательства.

Елизавета!

Вполне реально восстановиться, если будет доказано, что сотрудник вышел всего на один день либо то, что руководителю было известно о Вашей беременности.

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!