Увольнение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение в организации, в том числе в ФСИН, возможно по собственному желанию работника. Если начальник не хочет подписывать рапорт об увольнении, то работник может обратиться к вышестоящему начальнику или кадровому отделу с просьбой оказать помощь в оформлении увольнения. В случае наличия возможных злоупотреблений со стороны начальника, работник может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для увольнения из ФСИН по собственному желанию необходимо составить соответствующее заявление об увольнении и направить его начальнику учреждения. Если начальник не хочет подписывать рапорт, то можно обратиться к вышестоящему руководству учреждения или территориальному управлению уголовно-исполнительной системы. В случае отказа вышестоящих руководителей принять заявление на увольнение, можно обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных прав и интересов. Кроме того, необходимо иметь при себе документы, подтверждающие наличие стажа работы в учреждении ФСИН.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении с работы".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

Пишите рапорт на увольнение с указанием времени увольнения, например "прошу уволить меня со службы с 00 часов 00 минут такого то числа и основания увольнения п.3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ", регистрируйте рапорт об увольнении в ОДИРе, в указанный день Вас должны ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и иные документы по Вашему ходатайство. Рапорт рекомендую писать за месяц до предполагаемой даты увольнения, копию с отметкой о получении сохранять. В случае увольнения по инициативе работодателя Вы вправе обжаловать это в суде и ГИТ в соответствии с главой 60 ТК РФ

Пишите заявление по собственному желанию.

ожидайте окончание контракта