Недопуск к работе в выходной день с оплатой х 2 - дискриминация или нет?

Добрый вечер, Александр.

1)В Роструде напоминают, что работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако в ряде случаев работа в выходные и праздники возможна, если имеется письменное согласие работника и письменный приказ (распоряжение) работодателя. Такими случаями являются выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

2)В некоторых случаях работа в выходные (праздничные) дни возможна без согласия работников. Эти случаи перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Например, работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

3)Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341).

4)то есть, работодатель сам определяет кто будет работать в выходной день, то есть это его право, а не обязанность именно вас привлечь.

5)Разумеется, тут нарушений именно нет со стороны работодателя.

6_А вот вопрос касаемо увольнения, тут грубое нарушения....

Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае с точки зрения закона такие действия рассматриваются как принуждение.

При давлении со стороны работодателя пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), чтобы она провела проверку и при обнаружении правонарушения назначила наказание.

8_ПИШИТЕ жалобу в ГТИ, прокуратуру и в случае бездействия в суд.

Здравствуйте, Александр!

В статье 2 Трудового кодекса РФ указано следующее:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника...

По общему правилу, приведенному в ста. 113 ТК РФ:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...

Из приведенных норм следует, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по инициативе работодателя (с согласия работника). Самому работнику трудовым законодательством не предоставляется право заявлять о привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Поэтому решение о привлечении к работе в выходные и праздничные дни того ил иного работника принимается исключительно работодателем.

Возложить на него обязанность привлечь к такой работе какого-либо конкретного работника нельзя. Поскольку это исключительная компетенция работодателя. Принудить к этому не сможет даже суд.

В связи с этим в действиях работодателя, выражающихся в отказе привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни конкретного работника, не будет дискриминации в сфере труда.

Уважаемый Александр, здравствуйте!

1. Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Однако, как Вы правильно заметили, привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по инициативе работодателя и с согласия работника. Работодатель имеет право выбирать, кого привлекать к такой работе, и это не считается дискриминацией, если выбор не основан на запрещенных основаниях (пол, раса, национальность и т.д.). Если Вы считаете, что Вас не привлекают к работе по дискриминационным основаниям, вам нужно будет предоставить доказательства этого.

--------

2. Если у вас есть аудиозаписи, подтверждающие принуждение к увольнению, это может быть основанием для обращения в суд. Принуждение к увольнению является нарушением трудового законодательства, и вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

-----------

3. Подача заявления с просьбой привлечь Вас к работе в выходные может быть полезной, если вы хотите зафиксировать свое желание работать в эти дни. Однако, как вы уже отметили, решение о привлечении к работе в выходные принимает работодатель, и суд не может обязать его сделать это.

-------------

С уважением!

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по инициативе работодателя, но с письменного согласия работника.

В данном случае работодатель выбирает работников, которые будут работать в выходные дни.

Дискриминации здесь нет.

Но имеете право на обращение в ГИТ Роструда.

- см. ст. 2, 113, 352 ТК РФ

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, действительно, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и никто не может быть ограничен в своих правах на основании различных статусов или характеристик. Если ваш отказ от увольнения по собственному желанию мог повлиять на решение работодателя не допускать вас к работе, это может рассматриваться как дискриминация, особенно если есть подоплека в виде вашего отказа от увольнения. Однако вам нужно будет доказать, что именно это было причиной вашего исключения из числа работников, допущенных к выходной работе.

Ссылка на закон: Статья 2 Трудового кодекса РФ [ТК РФ, ст. 2](www.consultant.ru.

Привлечение к работе в выходные дни: Как вы правильно заметили, согласно статье 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится только с их согласия и является исключительной компетенцией работодателя. Это означает, что работник не имеет права требовать работу в выходные дни. Однако, если работодатель обязан привлекать работников на равных условиях, и вы имеете желание работать, а вас не допускают лишь по субъективным причинам, это может рассматриваться как нарушение.

Ссылка на закон: Статья 113 Трудового кодекса РФ [ТК РФ, ст. 113](www.consultant.ru.

Аудиозаписи как доказательство: Аудиозаписи, которые у вас есть, могут служить доказательством неправомерных действий со стороны работодателя, если на этих записях зафиксированы факты принуждения к увольнению или проявление дискриминации. Эти записи могут оказаться полезными в суде или при обращении в инспекцию труда.

Заявление с просьбой вывести на работу: Написание и отправка заявления с просьбой о допуске к работе в выходные дни с указанием вашей готовности поработать является законным шагом. Это также создаст документальное основание для будущих разбирательств.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), запрещается дискриминация работников по различным основаниям, включая личные и социальные качества. Если ваш недопуск к работе в выходной день был основан на ваших личных качествах или причинах, не связанных с профессиональной деятельностью, это может рассматриваться как дискриминация.

Если у вас есть аудиозаписи, на которых слышны попытки принуждения к увольнению, это может быть значительным доказательством в судебном разбирательстве. Статья 81 ТК РФ регулирует основания для увольнения, и принуждение к увольнению является недопустимым.

Написание заявления с просьбой вывести вас на работу в выходные может быть уместным и правильным шагом. В этом заявлении следует указать, что вы хотите работать и не понимаете причин недопуска. Это также создаст документальное подтверждение вашего желания работать и недовольства ситуацией.

Если вы состоите в профсоюзе, также стоит обратиться туда за поддержкой. Профсоюз может оказать вам помощь, а также может быть полезным обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на дискриминацию и другие нарушения ваших прав (ст.355-357 ТК).

Если ваше заявление будет проигнорировано, и отказ в доступе к работе будет продолжаться, вы можете подать иск в суд (ст.3 ГПК, ст.131-132 ГПК) в силу ст.394 ТК РФ вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении ваших прав и обязанностей на работу.

Следует подготовить доказательства, такие как записи разговоров, свидетельские показания и другие документы, которые подтверждают вашу позицию.

Ваша ситуация может быть рассмотрена как дискриминация, особенно если причины недопуска не обоснованы. У вас есть право на защиту своих интересов и возможность обращения в суд, если ваши требования не будут учтены. Направление письменного обращения к работодателю и обращение в профсоюз или трудовую инспекцию — это целесообразные шаги.

Если ответ был полезен, прошу поставить оценку или оставить отзыв.