Трудовое право

Здравствуйте. Работаю у индивидуального предпринимателя в частной компании в Калуге почти 2 года. Головной офис находится в Орле. Трудовой договор оформлен по ТК РФ. При трудоустройстве мне начальник сказал, что отпуска, выходные и праздничные дни предоставляются по ТК как положено. Это потом уже от сотрудников я услышала, что отпуск ежегодный в нашем Калужском офисе составляет только 3 недели. Сам начальник об этом умолчал, сказал, что все по ТК он соблюдает. И в декабре прошлого года, когда меня отдел кадров попросила составить свой график отпусков на нынешний год, я у нее спросила наверняка, чтобы знать точно. Она сказала, что у меня отпуск составляет 28 дней, что она впервые слышит про 3 недели отпуска. В трудовом моем договоре тоже прописано, что мой ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. А сейчас, когда нужно снова составлять график отпусков на следующий год, он мне предъявил претензии. Мол на каком основании я беру отпуск с разбивкой на 4 недели, а не на 3? Мол, что у него в офисе предусмотрен отпуск только 3 недели, просит, чтобы я ему пояснила, по какой причине я беру отпуск 4 недели, а не 3. И это только озвучено им на словах, ни в трудовом кодексе, ни в моем трудовом договоре не прописано, что у меня ежегодный отпуск составляет 3 недели, везде прописан ежегодный основной отпуск 28 календарных дней и в моем трудовом договоре тоже. Первый раз об отпуске в 3 недели я услышала от него только сейчас в сентябре, когда пошла во второй отпуск в этом году на вторые 2 недели и через неделю моего отпуска он мне претензии предъявил, это был понедельник и вторая неделя моего отпуска пошла, мол говорит потрудитесь пояснить почему я не на рабочем месте нахожусь и где меня носит в рабочее время. Я ему тогда пояснила, что я в законном отпуске нахожусь и почему я вдруг в своем отпуске должна быть на рабочем месте? Тогда он только сказал, что у него в офисе отпуск 3 недели, что я мол в мае 2 недели отгуляла и на каком основании у меня отпуск в сентябре на 2 недели. Хотя он прекрасно видел графики отпусков и заявление с приказом из отдела кадров я лично ему давала и он знал когда я иду в отпуск и на сколько и ни слова не сказал. Скажите пожалуйста как мне сейчас быть в данной ситуации? Отделу кадров нужен мой график отпусков, а начальник мне претензии предъявил и просит обосновать на каком основании я взяла отпуск не 3 недели, а 4? Что мол на словах мне было озвучено, что у него в офисе отпуск 3 недели, а не 4. Скажите пожалуйста как быть и что делать в данной ситуации? Стоит ли его припугнуть трудовой инспекцией и прокуратурой? Тем более, что другим сотрудникам он выдает з/п частично грязными на руки, а я только сумму по трудовому договору получаю мрот, хотя при трудоустройстве он мне обещал оговоренный оклад стабильно платить, здесь тоже нарушает.