Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 155, из них VIP - 0

Нижний Новгород, 12.12.2024, 06:53

Можно ли требовать законно в таких условиях предоставления удаленки.

Вопрос №24341172 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.12.2024, 06:53

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если условия работы у работодателя не отвечает санитарным нормам (нет комнаты приема пищи, даже элементарно зеркала в кабинете нет. Работаю в ОАО РЖД, в кабинете сидит 15 человек, постоянная духота. Проветривать нужно чуть ли не каждые 15 минут. Такие условия не отвечают нормальным условиям для работника. Можно ли требовать законно в таких условиях предоставления удаленки. Прошу комментарии давать по существу вопроса, без насмешек неуместных, стеба и прочей ерунды.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назарова Евгения Александровна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.6 6927 отзывов

Для начала вызовите Роспотребнадзор, трудовую инспекцию, они должны выявить нарушения, но это не говорит о предоставлении работодателем удаленного формата работы , если это не установлено договором, если нарушения выявят , то работодатель должен будет их устранить, ну и думайте о последствиях

12.12.2024, 07:10

Задать вопрос юристу

Анна

Автор вопроса

1 отзыв

О каких последствиях? ) Рот закрывайте себе, не все "терпилы". Это не единственное место на земле, где можно работать, да еще и за копейки которые платят)))

Держаться за место говенное, никто не будет.

12.12.2024, 07:24

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6927 отзывов

Не надо на свой лад трактовать чужие слова. Вам написали что делать. Хотите работать удаленно - ищите соответствующую работу и должность

12.12.2024, 10:16

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Без всякого стеба . Удаленка в вашем случае возможно только с согласия работодателя

12.12.2024, 06:55

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

1 отзыв

А почему поводу условий работы не отвечающие элементарно санитарным нормам, почему не ответили?! Это не есть гуд. Работодатель должен быть проверен и оштрафован, или у нас беспредел в этом отношении и в иных?

12.12.2024, 07:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли требовать законно в таких условиях предоставления удаленки.

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы