Сокращение сотрудников

Здравствуйте!

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Также коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).

О том, что Вы хотите перевестись на другую должность подавайте письменное заявление.

В случае несогласия с решением работодателя можно обращаться в ГИТ, Прокуратуру и Суд.

Рада помочь!

Здравствуйте.

За Вами должно быть сохранено Ваше рабочее место. Если оно сокращается, то это может произойти только после Вашего выхода из декретного отпуска. И предупредить Вас должны письменно за два месяца.

Кроме того, если есть другие вакансии, Вам обязаны их предложить. В случае увольнения, Вам положено пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

С уважением.

До достижения ребёнком возраста 3 лет вас в принципе уволить никто не может.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним с «Буквы Закона».

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется подробно положениями статей 256, 261, 81, 179, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, пока вашему ребенку не исполнится ТРИ года, Вас сократить работодатель не вправе, исходя из положений статей 256, 261 ТК РФ.

В-третьих, после исполнения вашему ребенку 3-х лет, ваш работодатель может Вас (вашу должность) сократить только с соблюдением положений статей 81, 179, 180, 178, 84.1 ТК РФ, уведомив Вас письменно о предстоящем увольнении (сокращении), как минимум за два месяца до сокращения.

Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Более подробней по сокращению работников с примерами из судебной практики смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику по обжалованию работниками их сокращения на ваш юридический вопрос № 24376073 было для Вас полезным.